Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.10.2014 N 740 "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 740
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993, от 23.04.2015 № 277)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", от 24.09.2014 № 365а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а", на основании решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.09.2014 № 11/14, пункта 24 части 2 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой (Потапова Н.А.), Управлению образования Администрации городского округа Стрежевой (Довгань А.М.) привести оплату труда руководителей и их заместителей подведомственных муниципальных бюджетных, казенных учреждений в соответствие с настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 19.12.2014 № 993)
3. Признать утратившими силу постановления Администрации городского округа Стрежевой:
- от 02.07.2012 № 451 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Стрежевой";
- от 20.11.2012 № 790 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 30.01.2013 № 85 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 12.08.2013 № 564 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 05.09.2014 № 691 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451".
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.
Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 02.10.2014 № 740
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993, от 23.04.2015 № 277)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Положение), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Перечень муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Учреждение) определен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется:
руководителям, их заместителям муниципальных казенных учреждений городского округа Стрежевой - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в Учреждении на соответствующий финансовый год;
руководителям, их заместителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Стрежевой - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в Учреждении на соответствующий финансовый год, и (или) средств Учреждения от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из установленного размера оклада руководителя Учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителя определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.2. Объемные показатели, являющиеся основным критерием для определения группы по оплате труда руководителя Учреждения, установлены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя Учреждения определяются распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- дополнительные компенсационные выплаты;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата руководителям, его заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, работникам Учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Руководителю образовательной организации, его заместителям устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;
3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;
4) педагогическим работникам за работу в образовательных организациях с углубленным изучением отдельных учебных предметов.
Перечень должностей работников учреждений (отделений, классов, групп), которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1), определяется нормативными правовыми актами Департамента общего образования Томской области.
Размеры дополнительных компенсационных выплат за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением 4 к настоящему Положению. Градация размеров компенсационных выплат в пределах диапазона осуществляется исходя из тарифных разрядов работников в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц дополнительной компенсационной выплаты определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
Компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. К заработной плате руководителя, его заместителей Учреждения производятся выплаты районного коэффициента в размере 1,7 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации. Процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов к заработной плате.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев и до достижения 50% надбавки. Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, процентная надбавка устанавливается в полном размере (50%) с первого дня работы. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.
3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или иными локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
4.1. В целях поощрения руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на усиление материальной заинтересованности работника в выполнении основных целей и задач, отраженных в Уставе Учреждения, повышения качества предоставляемых услуг.
4.2. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака);
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за стаж работы.
4.3. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается руководителю, его заместителям за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности, начинающегося со слов:
- "Заслуженный" - в размере 1000 рублей;
- "Народный" - в размере 2000 рублей.
За наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей.
Руководителю, его заместителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
- при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 1000 рублей;
- при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России" - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий, наград надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
Надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении почетного звания (нагрудного знака).
4.4. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
4.5. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:
- за первую категорию - 1350 рублей;
- за высшую категорию - 2025 рублей.
Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
4.6. Руководителю муниципального учреждения культуры городского округа Стрежевой, его заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры.
Надбавка за стаж работы в отрасли культуры составляет:
1) от 5 до 10 лет включительно - 725 рублей;
2) свыше 10 лет - до 15 лет включительно - 1155 рублей;
3) свыше 15 лет - до 20 лет включительно - 1610 рублей;
4) свыше 20 лет - 2055 рублей.
Надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке составляет:
- от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
- свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
- свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
- свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
- свыше 25 лет - 1560 рублей.
Руководитель муниципального учреждения культуры городского округа Стрежевой, его заместители, попадающие под выплату нескольких надбавок, установленных пунктами 4.3, 4.6 настоящего Положения, получают только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.
5. ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Руководителю Учреждения выплачиваются следующие виды премий:
- премия по итогам работы;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
5.2. Выплата премий руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового размера премиального фонда. Размер премиального фонда руководителя Учреждения без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежегодно устанавливается распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения согласно форме, определенной приложением 5 к настоящему Положению.
5.2. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
5.3. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени в соответствии с распределением годового размера премиального фонда руководителя.
5.4. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее - Комиссия). Примерное положение о Комиссии определено в приложении 6 к настоящему Положению.
5.5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя Учреждений, полномочия Комиссии, формы, сроки и порядок представления Учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения.
Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
5.7. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое членами Комиссии и (или) председателем Комиссии, в котором определяется размер премии руководителя Учреждения по итогам работы.
На основании заключения издается распоряжение (приказ) о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.
5.8. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя Учреждения, предусмотренные для отдельного периода для начисления премии по итогам работы, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя Учреждения.
5.9. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителя и не может превышать размера двух должностных окладов руководителя в каждом указанном случае в календарный год.
Решение о выплате единовременного вознаграждения принимает работодатель.
Основанием для начисления единовременного вознаграждения руководителю Учреждения является распоряжение (приказ) работодателя.
Единовременное вознаграждение руководителю Учреждения выплачивается одновременно с заработной платой и не учитывается в случаях исчисления среднего заработка.
6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Заместителям руководителей Учреждений выплачиваются:
- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
6.2. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя Учреждения в выполнении Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
6.3. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности Учреждения и/или работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
6.4. Заместителю руководителя Учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов заместителя руководителя Учреждения в каждом указанном случае.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. Из фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю Учреждения, его заместителям по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.
7.2. Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- в отношении руководителя учреждения - Управление образования Администрации городского округа Стрежевой, Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения;
- в отношении заместителя руководителя Учреждения - руководитель Учреждения.
7.4. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей Учреждений.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации городского
округа Стрежевой от 23.04.2015 № 277)
1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
1.1
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 1 "Солнышко" компенсирующего вида городского округа Стрежевой"
1.2
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 3 "Петушок" городского округа Стрежевой"
1.3
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 4 "Лебедушка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.4
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 5 "Золотой ключик" городского округа Стрежевой"
1.5
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 6 "Колобок" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.6
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 7 "Рябинушка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.7
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 8 "Золотая рыбка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.8
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 9 "Журавушка" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.9
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 10 "Росинка" городского округа Стрежевой"
1.10
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 11 "Ромашка" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.11
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 12 "Семицветик" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей
2.1
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр экологического воспитания детей городского округа Стрежевой
2.2
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр дополнительного образования детей городского округа Стрежевой
2.3
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"
2.4
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Станция юных туристов городского округа Стрежевой
2.5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
3. Муниципальные общеобразовательные учреждения
3.1
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Гимназия № 1 городского округа Стрежевой"
3.2
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 2 городского округа Стрежевой"
3.3
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 3 городского округа Стрежевой"
3.4
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 4 городского округа Стрежевой с углубленным изучением отдельных предметов"
3.5
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 6 городского округа Стрежевой"
3.6
Муниципальное казенное образовательное учреждение Открытая (сменная) общеобразовательная школа городского округа Стрежевой
3.7
Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида" городского округа Стрежевой
4. Муниципальные учреждения культуры
4.1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Многофункциональный социокультурный комплекс"
5. Муниципальные учреждения физкультуры и спорта
5.1
Муниципальное бюджетное учреждение "Физкультурно-спортивный комплекс"
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993)
N
пп
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (рублей)
1. Муниципальные учреждения образования
1.1
I
12699 - 16664
1.2
II
11552 - 13278
1.3
III
10623 - 12881
1.4
IV
7966 - 9296
2. Муниципальные учреждения культуры
2.1
I
12084
2.2
II
11619
2.3
III
11152
2.4
IV
10688
3. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
3.1
I
9248
3.2
II
8585
3.3
III
8000
3.4
IV
7410
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
1. Объемные показатели
1.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в учреждении
из расчета за каждого обучающегося
0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса
15
3. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого дополнительно
0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый час
до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных комнат, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
8. Наличие:
- автотранспортных средств, самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
- учебной другой техники
за каждую единицу
до 20
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц)
до 50
10. Наличие в учреждении (классах, группах общего назначения) обучающихся со спец. потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специализированных (коррекции) образовательных учреждений (классов, групп))
за каждого обучающегося
1
1.2. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество воспитанников в учреждении
из расчета за каждого воспитанника
0,3
2. Количество групп в учреждении
из расчета на одну группу
10
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству воспитанников в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 группы
15
4. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
5. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого дополнительно
0,5
6. Наличие в учреждении спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
7. Наличие оборудованных и используемых в воспитательно-образовательном процессе спортивных комнат, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
9. Наличие воспитанников в учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого воспитанника
0,5
10. Наличие оборудованных и используемых в Учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
11. Наличие в учреждении (группе) общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме учреждения (группы) компенсирующего вида)
за каждого воспитанника
1
1.3. Муниципальные образовательные учреждения
дополнительного образования детей
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
(кроме МБОУ ДОД "ДШИ"):
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в учреждении
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах, юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях доп. образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов)
за каждого обучающегося
0,5
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)
15
3. Количество работников в учреждении
за каждого работника 1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие в учреждении спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
- спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
дополнительно
4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый час
до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
8. Наличие:
- автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
до 20
- другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другое)
находящихся на балансе Учреждения
до 30
в других случаях
до 15
10. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
11. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого обучающегося дополнительно
0,5
(для МБОУ ДОД "ДШИ")
N
пп
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся в подготовительных группах и группах раннего развития
из расчета на каждого обучающегося
1,0
2
Количество обучающихся по специализациям
из расчета на каждого обучающегося
Инструментальное:
из расчета на каждого обучающегося
2.1
фортепьяно
из расчета на каждого обучающегося
2,73
2.2
баян, аккордеон, гитара, домра, балалайка
из расчета на каждого обучающегося
4,08
3
Хоровое пение
из расчета на каждого обучающегося
2,44
4
Изобразительное искусство
из расчета на каждого обучающегося
1,3
5
Театрально-прикладное
из расчета на каждого обучающегося
2,2
6
Фольклор
из расчета на каждого обучающегося
2,7
7
Хореография 5 лет обучения
из расчета на каждого обучающегося
2,35
8
Хореография 7 лет обучения
из расчета на каждого обучающегося
1,6
9
Общеэстетический
из расчета на каждого обучающегося
3,15
10
Ранняя профориентация
из расчета на каждого обучающегося
8,9
11
Количество работников
дополнительно за каждого работника:
- имеющего первую квалификационную категорию,
- имеющего высшую квалификационную категорию
0,5
1,0
12
Наличие филиалов
до 100 человек
20
13
Наличие двухсменности
из расчета 2-х смен
10
14
Наличие автотранспорта
за каждую единицу
3
15
Наличие стабильных творческих коллективов (хоров, оркестров, изостудий, хореографических коллективов)
за каждый коллектив
5
дополнительно за каждый коллектив, имеющий звание "Образцовый", "Народный"
5
16
Участие обучающихся (солисты ансамбля до 10 чел.) в конкурсах, фестивалях, выставках, олимпиадах:
за каждого солиста, ансамбль
в республиканских,
15
в зональных,
10
в областных,
7
в городских (областной центр),
5
кустовых, районных
3
17
Участие обучающихся (хоры, оркестры, хореографические коллективы) в конкурсах, фестивалях:
за каждый коллектив
республиканских,
20
в зональных,
15
в областных,
10
в городских (областной центр),
7
кустовых, районных
5
18
Участие обучающихся в олимпиадах:
за каждого обучающегося
республиканских,
7
в зональных,
5
в областных,
3
в городских (областной центр),
1,5
кустовых, районных
Примечание к п. 16, 17, 18:
1) данные учитываются за последние два года
2) за призовые места баллы увеличиваются за 1-е место
50%
3) за 2-е место
30%
4) за 3-е место и диплом
20%
19
Наличие специально оборудованных классов хореографии, скульптуры, хореографии, истории искусства, музыки, хоровых, оркестровых, выставочных, компьютерных, музеев, кинозалов, фонотеки
за каждый класс
10
20
Наличие оборудованных библиотек с фондом в единицах хранения:
за библиотеку
до 5 тыс.
5
5 - 10 тыс.
10
10 - 15 тыс.
15
свыше 15 тыс.
20
21
Наличие специально оборудованных складских помещений
за каждое помещение
3
22
Наличие оборудованных гардеробов:
за гардероб
до 100 мест
10
101 - 150 мест
15
свыше 150 мест
20
23
Наличие актовых и концертных залов:
до 100 мест
10
101 - 250 мест
15
свыше 250 мест
20
24
Наличие оборудованных стеллажами, кронштейнами хранилищ специального назначения:
до 10 кв. м
5
10 - 25 кв. м
7
свыше 25 кв. м
10
25
Многопрофильность (специализации)
за каждую специализацию
3
26
Наличие базы педагогической практики учащихся вузов
за каждую базу
10
1.4. Муниципальные учреждения культуры
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество культурно-досуговых мероприятий, количество постоянно действующих клубных формирований, количество читателей и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих клубных формирований, ед.
свыше 25
15 - 20
10 - 15
до 10
Количество культурно-досуговых мероприятий в год, ед.
свыше 350
200 - 350
100 - 200
до 100
Количество читателей, тыс. чел.
15 - 20
10 - 15
до 10
до 10
Число книговыдач, тыс. экз.
свыше 200
100 - 200
50 - 100
до 50
Количество единиц хранения музейного фонда, тыс. ед.
15 и выше
5 - 15
2 - 5
0,5 - 2
Экскурсионное обслуживание населения, % от общего числа посетителей музея
30 - 50
10 - 30
5 - 10
5
1.5. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Показатели
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие мест, сумма баллов
свыше 200
175 - 200
150 - 175
125 - 150
2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений городского округа Стрежевой
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в учреждении применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Управление образования Администрации городского округа Стрежевой, Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой:
- относят учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливают (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оплату труда, предусмотренную для руководителя учреждения, имеющего высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда:
табл. 1
Группа по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
Наименование группы
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
Кол-во баллов
свыше 500
до 500
до 350
до 200
табл. 2
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
1. Дошкольные образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Специальные (коррекционные) дошкольные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии
свыше 350
350
до 250
до 150
табл. 3
Тип (вид) учреждения
Ед. изм.
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
Учреждения дополнительного образования (кроме детско-юношеских спортивных школ)
Сумма баллов
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Учреждения дополнительного образования (детско-юношеские спортивные школы)
Минимальное количество тренерских ставок
15 - 20
9 - 14
8
до 7
3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта городского округа Стрежевой
к группам по оплате труда руководителей
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.3. Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой относит учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА ОДИН
ЧАС РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности рабочей недели
Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)
За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 6,64 до 31,60
Учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 8,85 до 31,60
Педагогическим работникам за работу в образовательных организациях с углубленным изучением отдельных учебных предметов при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 18,09 до 35,53
20 часов в неделю
от 16,28 до 31,97
24 часа в неделю
от 13,57 до 26,64
25 часов в неделю
от 13,03 до 25,58
30 часов в неделю
от 10,86 до 21,32
36 часов в неделю
от 8,23 до 17,76
40 часов в неделю
от 6,64 до 23,70
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
Годовой премиальный фонд руководителя муниципального
бюджетного, казенного учреждения городского округа
Стрежевой (без учета начисления страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды) с учетом районного
коэффициента к заработной плате, процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных местностях
Наименование учреждения
Размер годового премиального фонда, тыс. руб.
Распределение годового премиального фонда
руководителя муниципального бюджетного, казенного
учреждения городского округа Стрежевой по периодам
для начислении премии по итогам работы
Период с ___________ по __________ 20__ года
Распределение годового премиального фонда руководителя, %
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Итого:
100
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой и премированию их руководителей (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия), а также функции и полномочия Комиссии.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
а) обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;
б) ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно (ежеквартально), не позднее __ числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. В случаях когда член Комиссии по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) не может лично принимать участие в заседании Комиссии, допускается делегирование на заседание представителя соответствующего структурного подразделения.
2.8. Комиссия принимает решения путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, при этом правом голоса обладают также делегированные представители, замещающие временно отсутствующих членов Комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.9. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.9.1. Рассматривает представленные учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.
2.9.2. Принимает решение о размере премии, снижении премии либо размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.10. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.10.1. Запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию.
2.10.2. Устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
2.10.3. Утверждать решение о размере премии в отношении руководителя учреждения.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно (ежеквартально) не позднее __ числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 3 рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности учреждений.
3.3. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое всеми членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 740
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993, от 23.04.2015 № 277)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", от 24.09.2014 № 365а "О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а", на основании решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.09.2014 № 11/14, пункта 24 части 2 статьи 48 Устава городского округа Стрежевой, в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных учреждений городского округа Стрежевой постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой (Потапова Н.А.), Управлению образования Администрации городского округа Стрежевой (Довгань А.М.) привести оплату труда руководителей и их заместителей подведомственных муниципальных бюджетных, казенных учреждений в соответствие с настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации городского округа Стрежевой от 19.12.2014 № 993)
3. Признать утратившими силу постановления Администрации городского округа Стрежевой:
- от 02.07.2012 № 451 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений городского округа Стрежевой";
- от 20.11.2012 № 790 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 30.01.2013 № 85 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 12.08.2013 № 564 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451";
- от 05.09.2014 № 691 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 451".
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.
Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Стрежевой
от 02.10.2014 № 740
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993, от 23.04.2015 № 277)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Положение), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Перечень муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой (далее - Учреждение) определен в приложении 1 к настоящему Положению.
1.3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется:
руководителям, их заместителям муниципальных казенных учреждений городского округа Стрежевой - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в Учреждении на соответствующий финансовый год;
руководителям, их заместителям муниципальных бюджетных учреждений городского округа Стрежевой - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в Учреждении на соответствующий финансовый год, и (или) средств Учреждения от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается работодателем на основании трудового договора исходя из установленного размера оклада руководителя Учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады руководителям Учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителя определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.2. Объемные показатели, являющиеся основным критерием для определения группы по оплате труда руководителя Учреждения, установлены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.3. Конкретные показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя Учреждения определяются распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- дополнительные компенсационные выплаты;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата руководителям, его заместителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, работникам Учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.4. Руководителю образовательной организации, его заместителям устанавливаются дополнительные компенсационные выплаты:
1) за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях;
2) учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации;
3) учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении;
4) педагогическим работникам за работу в образовательных организациях с углубленным изучением отдельных учебных предметов.
Перечень должностей работников учреждений (отделений, классов, групп), которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1), определяется нормативными правовыми актами Департамента общего образования Томской области.
Размеры дополнительных компенсационных выплат за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением 4 к настоящему Положению. Градация размеров компенсационных выплат в пределах диапазона осуществляется исходя из тарифных разрядов работников в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц дополнительной компенсационной выплаты определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
Компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.5. К заработной плате руководителя, его заместителей Учреждения производятся выплаты районного коэффициента в размере 1,7 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации. Процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов к заработной плате.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев и до достижения 50% надбавки. Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет, процентная надбавка устанавливается в полном размере (50%) с первого дня работы. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место.
3.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или иными локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
4.1. В целях поощрения руководителя Учреждения, его заместителей устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на усиление материальной заинтересованности работника в выполнении основных целей и задач, отраженных в Уставе Учреждения, повышения качества предоставляемых услуг.
4.2. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака);
- надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за наличие квалификационной категории;
- надбавка за стаж работы.
4.3. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается руководителю, его заместителям за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности, начинающегося со слов:
- "Заслуженный" - в размере 1000 рублей;
- "Народный" - в размере 2000 рублей.
За наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей.
Руководителю, его заместителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:
- при награждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" - в размере 1000 рублей;
- при присвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетный спортивный судья России" - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий, наград надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
Надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении почетного звания (нагрудного знака).
4.4. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
4.5. Руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:
- за первую категорию - 1350 рублей;
- за высшую категорию - 2025 рублей.
Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
4.6. Руководителю муниципального учреждения культуры городского округа Стрежевой, его заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры.
Надбавка за стаж работы в отрасли культуры составляет:
1) от 5 до 10 лет включительно - 725 рублей;
2) свыше 10 лет - до 15 лет включительно - 1155 рублей;
3) свыше 15 лет - до 20 лет включительно - 1610 рублей;
4) свыше 20 лет - 2055 рублей.
Надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке составляет:
- от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;
- свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;
- свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;
- свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;
- свыше 25 лет - 1560 рублей.
Руководитель муниципального учреждения культуры городского округа Стрежевой, его заместители, попадающие под выплату нескольких надбавок, установленных пунктами 4.3, 4.6 настоящего Положения, получают только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.
5. ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
5.1. Руководителю Учреждения выплачиваются следующие виды премий:
- премия по итогам работы;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
5.2. Выплата премий руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового размера премиального фонда. Размер премиального фонда руководителя Учреждения без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежегодно устанавливается распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения согласно форме, определенной приложением 5 к настоящему Положению.
5.2. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
5.3. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени в соответствии с распределением годового размера премиального фонда руководителя.
5.4. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее - Комиссия). Примерное положение о Комиссии определено в приложении 6 к настоящему Положению.
5.5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя Учреждений, полномочия Комиссии, формы, сроки и порядок представления Учреждением отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются распоряжением (приказом) Управления образования Администрации городского округа Стрежевой, Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения.
Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
5.7. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое членами Комиссии и (или) председателем Комиссии, в котором определяется размер премии руководителя Учреждения по итогам работы.
На основании заключения издается распоряжение (приказ) о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.
5.8. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя Учреждения, предусмотренные для отдельного периода для начисления премии по итогам работы, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителей руководителя Учреждения.
5.9. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителя и не может превышать размера двух должностных окладов руководителя в каждом указанном случае в календарный год.
Решение о выплате единовременного вознаграждения принимает работодатель.
Основанием для начисления единовременного вознаграждения руководителю Учреждения является распоряжение (приказ) работодателя.
Единовременное вознаграждение руководителю Учреждения выплачивается одновременно с заработной платой и не учитывается в случаях исчисления среднего заработка.
6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Заместителям руководителей Учреждений выплачиваются:
- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
6.2. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя Учреждения в выполнении Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения Учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя Учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
6.3. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя Учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности Учреждения и/или работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
6.4. Заместителю руководителя Учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов заместителя руководителя Учреждения в каждом указанном случае.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. Из фонда оплаты труда работников Учреждения руководителю Учреждения, его заместителям по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.
7.2. Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- в отношении руководителя учреждения - Управление образования Администрации городского округа Стрежевой, Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения;
- в отношении заместителя руководителя Учреждения - руководитель Учреждения.
7.4. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей Учреждений.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации городского
округа Стрежевой от 23.04.2015 № 277)
1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
1.1
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 1 "Солнышко" компенсирующего вида городского округа Стрежевой"
1.2
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 3 "Петушок" городского округа Стрежевой"
1.3
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 4 "Лебедушка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.4
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 5 "Золотой ключик" городского округа Стрежевой"
1.5
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 6 "Колобок" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.6
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 7 "Рябинушка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.7
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 8 "Золотая рыбка" общеразвивающего вида городского округа Стрежевой"
1.8
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 9 "Журавушка" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.9
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Центр развития ребенка детский сад № 10 "Росинка" городского округа Стрежевой"
1.10
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 11 "Ромашка" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
1.11
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад № 12 "Семицветик" комбинированного вида городского округа Стрежевой"
2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей
2.1
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр экологического воспитания детей городского округа Стрежевой
2.2
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр дополнительного образования детей городского округа Стрежевой
2.3
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"
2.4
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Станция юных туристов городского округа Стрежевой
2.5
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
3. Муниципальные общеобразовательные учреждения
3.1
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Гимназия № 1 городского округа Стрежевой"
3.2
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 2 городского округа Стрежевой"
3.3
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 3 городского округа Стрежевой"
3.4
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 4 городского округа Стрежевой с углубленным изучением отдельных предметов"
3.5
Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 6 городского округа Стрежевой"
3.6
Муниципальное казенное образовательное учреждение Открытая (сменная) общеобразовательная школа городского округа Стрежевой
3.7
Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа VIII вида" городского округа Стрежевой
4. Муниципальные учреждения культуры
4.1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Многофункциональный социокультурный комплекс"
5. Муниципальные учреждения физкультуры и спорта
5.1
Муниципальное бюджетное учреждение "Физкультурно-спортивный комплекс"
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации городского округа
Стрежевой от 19.12.2014 № 993)
N
пп
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (рублей)
1. Муниципальные учреждения образования
1.1
I
12699 - 16664
1.2
II
11552 - 13278
1.3
III
10623 - 12881
1.4
IV
7966 - 9296
2. Муниципальные учреждения культуры
2.1
I
12084
2.2
II
11619
2.3
III
11152
2.4
IV
10688
3. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
3.1
I
9248
3.2
II
8585
3.3
III
8000
3.4
IV
7410
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
1. Объемные показатели
1.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в учреждении
из расчета за каждого обучающегося
0,3
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса
15
3. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого дополнительно
0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый час
до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных комнат, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
8. Наличие:
- автотранспортных средств, самоходной техники на балансе образовательного учреждения;
- учебной другой техники
за каждую единицу
до 20
9. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц)
до 50
10. Наличие в учреждении (классах, группах общего назначения) обучающихся со спец. потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специализированных (коррекции) образовательных учреждений (классов, групп))
за каждого обучающегося
1
1.2. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество воспитанников, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество воспитанников в учреждении
из расчета за каждого воспитанника
0,3
2. Количество групп в учреждении
из расчета на одну группу
10
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости по группам или по количеству воспитанников в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 группы
15
4. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
5. Наличие воспитанников с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого дополнительно
0,5
6. Наличие в учреждении спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
7. Наличие оборудованных и используемых в воспитательно-образовательном процессе спортивных комнат, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
8. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
9. Наличие воспитанников в учреждении, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого воспитанника
0,5
10. Наличие оборудованных и используемых в Учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
11. Наличие в учреждении (группе) общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме учреждения (группы) компенсирующего вида)
за каждого воспитанника
1
1.3. Муниципальные образовательные учреждения
дополнительного образования детей
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
(кроме МБОУ ДОД "ДШИ"):
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в учреждении
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах, юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях доп. образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов)
за каждого обучающегося
0,5
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждении
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)
15
3. Количество работников в учреждении
за каждого работника 1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4. Наличие в учреждении спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
- спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
дополнительно
4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый час
до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
8. Наличие:
- автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
до 20
- другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другое)
находящихся на балансе Учреждения
до 30
в других случаях
до 15
10. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
11. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в учреждении
из расчета за каждого обучающегося дополнительно
0,5
(для МБОУ ДОД "ДШИ")
N
пп
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1
Количество обучающихся в подготовительных группах и группах раннего развития
из расчета на каждого обучающегося
1,0
2
Количество обучающихся по специализациям
из расчета на каждого обучающегося
Инструментальное:
из расчета на каждого обучающегося
2.1
фортепьяно
из расчета на каждого обучающегося
2,73
2.2
баян, аккордеон, гитара, домра, балалайка
из расчета на каждого обучающегося
4,08
3
Хоровое пение
из расчета на каждого обучающегося
2,44
4
Изобразительное искусство
из расчета на каждого обучающегося
1,3
5
Театрально-прикладное
из расчета на каждого обучающегося
2,2
6
Фольклор
из расчета на каждого обучающегося
2,7
7
Хореография 5 лет обучения
из расчета на каждого обучающегося
2,35
8
Хореография 7 лет обучения
из расчета на каждого обучающегося
1,6
9
Общеэстетический
из расчета на каждого обучающегося
3,15
10
Ранняя профориентация
из расчета на каждого обучающегося
8,9
11
Количество работников
дополнительно за каждого работника:
- имеющего первую квалификационную категорию,
- имеющего высшую квалификационную категорию
0,5
1,0
12
Наличие филиалов
до 100 человек
20
13
Наличие двухсменности
из расчета 2-х смен
10
14
Наличие автотранспорта
за каждую единицу
3
15
Наличие стабильных творческих коллективов (хоров, оркестров, изостудий, хореографических коллективов)
за каждый коллектив
5
дополнительно за каждый коллектив, имеющий звание "Образцовый", "Народный"
5
16
Участие обучающихся (солисты ансамбля до 10 чел.) в конкурсах, фестивалях, выставках, олимпиадах:
за каждого солиста, ансамбль
в республиканских,
15
в зональных,
10
в областных,
7
в городских (областной центр),
5
кустовых, районных
3
17
Участие обучающихся (хоры, оркестры, хореографические коллективы) в конкурсах, фестивалях:
за каждый коллектив
республиканских,
20
в зональных,
15
в областных,
10
в городских (областной центр),
7
кустовых, районных
5
18
Участие обучающихся в олимпиадах:
за каждого обучающегося
республиканских,
7
в зональных,
5
в областных,
3
в городских (областной центр),
1,5
кустовых, районных
Примечание к п. 16, 17, 18:
1) данные учитываются за последние два года
2) за призовые места баллы увеличиваются за 1-е место
50%
3) за 2-е место
30%
4) за 3-е место и диплом
20%
19
Наличие специально оборудованных классов хореографии, скульптуры, хореографии, истории искусства, музыки, хоровых, оркестровых, выставочных, компьютерных, музеев, кинозалов, фонотеки
за каждый класс
10
20
Наличие оборудованных библиотек с фондом в единицах хранения:
за библиотеку
до 5 тыс.
5
5 - 10 тыс.
10
10 - 15 тыс.
15
свыше 15 тыс.
20
21
Наличие специально оборудованных складских помещений
за каждое помещение
3
22
Наличие оборудованных гардеробов:
за гардероб
до 100 мест
10
101 - 150 мест
15
свыше 150 мест
20
23
Наличие актовых и концертных залов:
до 100 мест
10
101 - 250 мест
15
свыше 250 мест
20
24
Наличие оборудованных стеллажами, кронштейнами хранилищ специального назначения:
до 10 кв. м
5
10 - 25 кв. м
7
свыше 25 кв. м
10
25
Многопрофильность (специализации)
за каждую специализацию
3
26
Наличие базы педагогической практики учащихся вузов
за каждую базу
10
1.4. Муниципальные учреждения культуры
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество культурно-досуговых мероприятий, количество постоянно действующих клубных формирований, количество читателей и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Показатели
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих клубных формирований, ед.
свыше 25
15 - 20
10 - 15
до 10
Количество культурно-досуговых мероприятий в год, ед.
свыше 350
200 - 350
100 - 200
до 100
Количество читателей, тыс. чел.
15 - 20
10 - 15
до 10
до 10
Число книговыдач, тыс. экз.
свыше 200
100 - 200
50 - 100
до 50
Количество единиц хранения музейного фонда, тыс. ед.
15 и выше
5 - 15
2 - 5
0,5 - 2
Экскурсионное обслуживание населения, % от общего числа посетителей музея
30 - 50
10 - 30
5 - 10
5
1.5. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта
К объемным показателям относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в его состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Показатели
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Пропускная способность, режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие мест, сумма баллов
свыше 200
175 - 200
150 - 175
125 - 150
2. Порядок отнесения муниципальных образовательных
учреждений городского округа Стрежевой
к группам по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы Объемных показателей при установлении суммы баллов в учреждении применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей контингент обучающихся учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
2.5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Управление образования Администрации городского округа Стрежевой, Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой:
- относят учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- устанавливают (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оплату труда, предусмотренную для руководителя учреждения, имеющего высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда:
табл. 1
Группа по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
Наименование группы
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
Кол-во баллов
свыше 500
до 500
до 350
до 200
табл. 2
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
1. Дошкольные образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200
2. Специальные (коррекционные) дошкольные образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии
свыше 350
350
до 250
до 150
табл. 3
Тип (вид) учреждения
Ед. изм.
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
Учреждения дополнительного образования (кроме детско-юношеских спортивных школ)
Сумма баллов
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Учреждения дополнительного образования (детско-юношеские спортивные школы)
Минимальное количество тренерских ставок
15 - 20
9 - 14
8
до 7
3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры,
физической культуры и спорта городского округа Стрежевой
к группам по оплате труда руководителей
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.3. Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой относит учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ЗА ОДИН
ЧАС РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой педагогическому работнику, которому в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в неделю, а также иным работникам исходя из установленной продолжительности рабочей недели
Размеры компенсационных выплат за один час работы по установленной норме часов в неделю (рублей)
За работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, а также в классах, группах для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных организациях при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 6,64 до 31,60
Учителям за обучение на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации; учителям и другим педагогическим работникам за обучение в медицинских организациях детей, нуждающихся в длительном лечении при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 24,12 до 47,37
20 часов в неделю
от 21,71 до 42,63
24 часа в неделю
от 18,09 до 35,53
25 часов в неделю
от 17,37 до 34,10
30 часов в неделю
от 14,47 до 28,42
36 часов в неделю
от 10,98 до 23,68
40 часов в неделю
от 8,85 до 31,60
Педагогическим работникам за работу в образовательных организациях с углубленным изучением отдельных учебных предметов при норме часов в неделю:
18 часов в неделю
от 18,09 до 35,53
20 часов в неделю
от 16,28 до 31,97
24 часа в неделю
от 13,57 до 26,64
25 часов в неделю
от 13,03 до 25,58
30 часов в неделю
от 10,86 до 21,32
36 часов в неделю
от 8,23 до 17,76
40 часов в неделю
от 6,64 до 23,70
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
Годовой премиальный фонд руководителя муниципального
бюджетного, казенного учреждения городского округа
Стрежевой (без учета начисления страховых взносов
в государственные внебюджетные фонды) с учетом районного
коэффициента к заработной плате, процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных местностях
Наименование учреждения
Размер годового премиального фонда, тыс. руб.
Распределение годового премиального фонда
руководителя муниципального бюджетного, казенного
учреждения городского округа Стрежевой по периодам
для начислении премии по итогам работы
Период с ___________ по __________ 20__ года
Распределение годового премиального фонда руководителя, %
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Итого:
100
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей
муниципальных бюджетных, казенных учреждений
городского округа Стрежевой
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ
И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных, казенных учреждений городского округа Стрежевой и премированию их руководителей (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и премированию их руководителей (далее - Комиссия), а также функции и полномочия Комиссии.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.
2.4. Секретарь комиссии:
а) обеспечивает информирование членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;
б) ведет протоколы заседаний Комиссии.
2.5. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно (ежеквартально), не позднее __ числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. В случаях когда член Комиссии по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка и т.п.) не может лично принимать участие в заседании Комиссии, допускается делегирование на заседание представителя соответствующего структурного подразделения.
2.8. Комиссия принимает решения путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, при этом правом голоса обладают также делегированные представители, замещающие временно отсутствующих членов Комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.9. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
2.9.1. Рассматривает представленные учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.
2.9.2. Принимает решение о размере премии, снижении премии либо размере депремирования в отношении руководителя учреждения.
2.10. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
2.10.1. Запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию.
2.10.2. Устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.
2.10.3. Утверждать решение о размере премии в отношении руководителя учреждения.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежемесячно (ежеквартально) не позднее __ числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Члены Комиссии проводят анализ отчетов и не позднее 3 рабочих дней после получения отчетов направляют секретарю Комиссии отчеты вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое членом Комиссии решение.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности учреждений.
3.3. На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое всеми членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период.
------------------------------------------------------------------