Постановление администрации г. Кедрового от 03.07.2014 N 363 "О внесении изменений в постановление администрации города Кедрового от 17.05.2013 N 282 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Улучшение условий охраны труда и снижение уровней профессиональных рисков на территории муниципального образования "Город Кедровый" в 2013 - 2015 годах"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2014 г. № 363

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КЕДРОВОГО ОТ 17.05.2013 № 282 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И СНИЖЕНИЕ
УРОВНЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ" В 2013 - 2015 ГОДАХ"

В соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях приведения нормативно-правового акта в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации постановляю:
1. Внести в постановление администрации города Кедрового от 17.05.2013 № 282 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Улучшение условий охраны труда и снижение уровней профессиональных рисков на территории муниципального образования "Город Кедровый" в 2013 - 2015 годах" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. в приложении к постановлению в разделах 1, 3, 4 и 5 долгосрочной целевой программы слова "Аттестация рабочих мест" заменить словами "проведение специальной оценки условий труда".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "В краю кедровом" и разместить на официальном сайте администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://www.kedradm.tomsk.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике и управлению делами Кислицкую Н.И.

И.о. мэра
Е.В.БРЕНЬ


------------------------------------------------------------------