Решение Думы г. Кедрового от 17.07.2014 N 56 "Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций муниципального образования "Город Кедровый", финансируемых за счет средств местного бюджета"
ДУМА ГОРОДА КЕДРОВОГО
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ",
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" решила:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций муниципального образования "Город Кедровый", финансируемых за счет средств местного бюджета, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" привести локальные акты, регламентирующие порядок командирования работников учреждений, в соответствие с порядком, утвержденным настоящим решением.
3. Признать утратившим силу решение Думы муниципального образования "Пудинское" от 26.09.2005 № 60 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций муниципального образования "Пудинское", финансируемых за счет средств местного бюджета".
4. Настоящее решение опубликовать в газете "В краю кедровом", разместить на официальном сайте администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.kedradm.tomsk.ru.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на финансово-бюджетную комиссию Думы города Кедрового.
Председатель
Думы города Кедрового
С.Н.КОВАЛЕВ
И.о. мэра города Кедрового
Н.И.КИСЛИЦКАЯ
Приложение
к решению
Думы города Кедрового
от 17.07.2014 № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ", ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
1.2. Не признаются служебной командировкой поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (экспедиторы, водители), а также поездки работников, работа которых имеет разъездной характер (курьеры).
1.3. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются.
1.4. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Указанное Постановление регламентирует порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
1.5. Направление в командировку обязательно для работника. Отказ от выезда в командировку без уважительных причин является серьезным нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение соответствующего дисциплинарного взыскания (за исключением отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).
1.6. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
1.7. Цель командировки определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Служебное задание должно соответствовать трудовой функции работника.
1.8. В зависимости от объема, сложности и других особенностей служебного задания работодателем устанавливается конкретный срок командировки. При этом следует учитывать, что предельный срок, на который работник может быть направлен в командировку, законодательством не установлен.
1.9. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
1.10. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
1.11. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
1.12. На основании служебного задания издается соответствующий приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, определяющий ее цель, сроки, место назначения и источник финансирования. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. С приказом (распоряжением) о направлении в командировку работник должен быть ознакомлен под роспись.
1.13. На основании приказа (распоряжения) работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
1.14. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
2. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
2.1. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
2.2. Размер сохраняемого среднего заработка определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.3. Заработная плата по просьбе работника, находящегося в командировке, может ему пересылаться, причем расходы по пересылке несет работодатель.
3. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ
3.1. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
3.2. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных настоящим решением. В аналогичном порядке возмещаются подтвержденные соответствующими документами расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств.
3.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
3.4. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3.5. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.6. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:
3.6.1. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
3.6.2. письменный отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя.
4. РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ
4.1. Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, размер возмещения составляет 12 рублей в сутки.
4.2. Расходы на выплату суточных подлежат возмещению в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (за исключением городов Москва и Санкт-Петербург - 600 рублей) с учетом дней убытия и прибытия из командировки. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного места жительства суточные не выплачиваются.
4.3. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.
(абзац введен решением Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
4.5. Возмещение расходов в размерах, установленных подпунктами 1, 2, 3, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из местного бюджета на служебные командировки.
4.6. Расходы, превышающие размеры, установленные подпунктами 1, 2, 3, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, возмещаются организациями из экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА КЕДРОВОГО
РЕШЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ",
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" решила:
1. Утвердить Положение о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций муниципального образования "Город Кедровый", финансируемых за счет средств местного бюджета, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кедровый" привести локальные акты, регламентирующие порядок командирования работников учреждений, в соответствие с порядком, утвержденным настоящим решением.
3. Признать утратившим силу решение Думы муниципального образования "Пудинское" от 26.09.2005 № 60 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам организаций муниципального образования "Пудинское", финансируемых за счет средств местного бюджета".
4. Настоящее решение опубликовать в газете "В краю кедровом", разместить на официальном сайте администрации города Кедрового в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": www.kedradm.tomsk.ru.
5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на финансово-бюджетную комиссию Думы города Кедрового.
Председатель
Думы города Кедрового
С.Н.КОВАЛЕВ
И.о. мэра города Кедрового
Н.И.КИСЛИЦКАЯ
Приложение
к решению
Думы города Кедрового
от 17.07.2014 № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ, РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КЕДРОВЫЙ", ФИНАНСИРУЕМЫХ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В служебные командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
1.2. Не признаются служебной командировкой поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (экспедиторы, водители), а также поездки работников, работа которых имеет разъездной характер (курьеры).
1.3. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются.
1.4. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Указанное Постановление регламентирует порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
1.5. Направление в командировку обязательно для работника. Отказ от выезда в командировку без уважительных причин является серьезным нарушением трудовой дисциплины и может повлечь применение соответствующего дисциплинарного взыскания (за исключением отдельных категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).
1.6. Направление работника в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
1.7. Цель командировки определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Служебное задание должно соответствовать трудовой функции работника.
1.8. В зависимости от объема, сложности и других особенностей служебного задания работодателем устанавливается конкретный срок командировки. При этом следует учитывать, что предельный срок, на который работник может быть направлен в командировку, законодательством не установлен.
1.9. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
1.10. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
1.11. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
1.12. На основании служебного задания издается соответствующий приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, определяющий ее цель, сроки, место назначения и источник финансирования. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку. С приказом (распоряжением) о направлении в командировку работник должен быть ознакомлен под роспись.
1.13. На основании приказа (распоряжения) работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок пребывания работника в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
1.14. В случае если работник командирован в организации, находящиеся в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он командирован.
2. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
2.1. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
2.2. Размер сохраняемого среднего заработка определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.3. Заработная плата по просьбе работника, находящегося в командировке, может ему пересылаться, причем расходы по пересылке несет работодатель.
3. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ
3.1. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.
3.2. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, определенных настоящим решением. В аналогичном порядке возмещаются подтвержденные соответствующими документами расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств.
3.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
3.4. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
3.5. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
3.6. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:
3.6.1. авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
3.6.2. письменный отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя.
4. РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ
4.1. Расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, размер возмещения составляет 12 рублей в сутки.
4.2. Расходы на выплату суточных подлежат возмещению в размере 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке (за исключением городов Москва и Санкт-Петербург - 600 рублей) с учетом дней убытия и прибытия из командировки. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного места жительства суточные не выплачиваются.
4.3. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.
(абзац введен решением Думы г. Кедрового от 12.11.2015 № 78)
4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
4.5. Возмещение расходов в размерах, установленных подпунктами 1, 2, 3, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из местного бюджета на служебные командировки.
4.6. Расходы, превышающие размеры, установленные подпунктами 1, 2, 3, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя, возмещаются организациями из экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
------------------------------------------------------------------