Постановление администрации Города Томска от 06.06.2014 N 491 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2014 г. № 491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.09.2014 № 877, от 20.01.2015 № 43)
В соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отменить постановление администрации Города Томска от 21.05.2013 № 494 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска".
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника управления культуры администрации Города Томска Л.В.Левицкую. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Обращения за разъяснениями положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 61, управление культуры администрации Города Томска.
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по социальной политике О.И.Кравченко.
Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО
Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 06.06.2014 № 491
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.09.2014 № 877, от 20.01.2015 № 43)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - учреждение), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям и заместителям руководителя, в том числе на премирование, осуществляется за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств учреждения от приносящей доход деятельности.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются управлением культуры администрации Города Томска один раз в два года по результатам деятельности учреждений за последний год. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется Положением об отнесении муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, к группам по оплате труда руководителей, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы на должностях заместителей руководителя (иных руководящих должностях) соответственно.
При стаже работы на указанных должностях от 1 года до 3 лет должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы от 3 до 5 лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы свыше 5 лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в размере 1580 рублей.
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата заместителям руководителей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
(п. 3.3 в ред. постановления администрации г. Томска от 02.09.2014 № 877)
3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
4.1. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
При наличии у руководителей, заместителей руководителя двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по принципу наибольшей выгоды.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по принципу наибольшей выгоды.
4.3. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии перечисленных в указанном Законе оснований.
Руководителям культурно-досуговых учреждений, МАУ "Музей истории Томска", их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры, в следующем размере:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 725 рублей;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 1155 рублей;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1610 рублей;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 2055 рублей.
4.4. Директору МАУ "МИБС", его заместителям устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 09.10.1997 № 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" при наличии указанных в данном Законе оснований, в следующем размере:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 695 рублей;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 940 рублей;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1080 рублей;
- при выслуге лет от 20 до 25 лет - 1355 рублей;
- при выслуге свыше 25 лет - 1560 рублей.
4.5. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, заместителям директоров по учебной работе устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
- за первую категорию - 1350 рублей;
- за высшую категорию - 2025 рублей.
Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.
4.6. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
5. ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ, ДОПЛАТЫ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
5.1. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с Положением о порядке и условиях ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, за результативность и качество работы учреждения, за выполнение особо важных и срочных работ, установления им доплат за организацию деятельности по предоставлению платных услуг, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска (далее - Положение о премировании).
5.2. Размер выплачиваемой руководителю премии по итогам работы за месяц определяется исходя из показателей результативности и качества работы учреждения и самого руководителя.
5.3. Оценка достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии по итогам работы за месяц осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей, формируемой управлением культуры администрации Города Томска.
5.4. Руководителю выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, размер и условия выплаты которой предусматриваются Положением о премировании.
5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению платных услуг, устанавливается ежемесячная доплата за организацию деятельности по предоставлению платных услуг.
5.6. Размер доплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от оказания платных услуг, и определяется в соответствии с Положением о премировании.
6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями учреждений предусматривается выплата заместителям руководителей следующих премий:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
6.3. При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя в выполнении целевых показателей.
6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результатов выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
6.5. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется из средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям по их письменному заявлению оказывается материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи руководителю учреждения и его заместителям, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - управление культуры администрации Города Томска;
в отношении заместителя руководителя учреждения - руководитель учреждения.
7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей и их заместителей учреждений.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителей и их заместителей
муниципальных учреждений, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет управление культуры
администрации Города Томска
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 20.01.2015 № 43)
Группа по оплате труда
Размер должностного оклада (рублей)
I
16390
II
15921
III
15278
IV
14750
V
13276
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2014 г. № 491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.09.2014 № 877, от 20.01.2015 № 43)
В соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отменить постановление администрации Города Томска от 21.05.2013 № 494 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска".
3. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", начальника управления культуры администрации Города Томска Л.В.Левицкую. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Обращения за разъяснениями положений настоящего постановления следует направлять по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 61, управление культуры администрации Города Томска.
4. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска по социальной политике О.И.Кравченко.
Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО
Приложение
к постановлению
администрации Города Томска
от 06.06.2014 № 491
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.09.2014 № 877, от 20.01.2015 № 43)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление культуры администрации Города Томска (далее - учреждение), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям и заместителям руководителя, в том числе на премирование, осуществляется за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств учреждения от приносящей доход деятельности.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются управлением культуры администрации Города Томска один раз в два года по результатам деятельности учреждений за последний год. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется Положением об отнесении муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, к группам по оплате труда руководителей, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя в зависимости от стажа работы на должностях заместителей руководителя (иных руководящих должностях) соответственно.
При стаже работы на указанных должностях от 1 года до 3 лет должностной оклад устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы от 3 до 5 лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя, при стаже работы свыше 5 лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в учреждении (структурном подразделении учреждения), расположенном в сельской местности, в размере 1580 рублей.
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата заместителям руководителей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
(п. 3.3 в ред. постановления администрации г. Томска от 02.09.2014 № 877)
3.4. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
4.1. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
При наличии у руководителей, заместителей руководителя двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по принципу наибольшей выгоды.
4.2. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
- кандидата наук - в размере 300 рублей;
- доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по принципу наибольшей выгоды.
4.3. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются надбавки, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", при наличии перечисленных в указанном Законе оснований.
Руководителям культурно-досуговых учреждений, МАУ "Музей истории Томска", их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры, в следующем размере:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 725 рублей;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 1155 рублей;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1610 рублей;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 2055 рублей.
4.4. Директору МАУ "МИБС", его заместителям устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 09.10.1997 № 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области" при наличии указанных в данном Законе оснований, в следующем размере:
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 695 рублей;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 940 рублей;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 1080 рублей;
- при выслуге лет от 20 до 25 лет - 1355 рублей;
- при выслуге свыше 25 лет - 1560 рублей.
4.5. Руководителям образовательных учреждений дополнительного образования детей, заместителям директоров по учебной работе устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
- за первую категорию - 1350 рублей;
- за высшую категорию - 2025 рублей.
Ежемесячная надбавка выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.
Руководителям, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисление ежемесячной надбавки за квалификационную категорию производится пропорционально отработанному времени.
4.6. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
5. ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ, ДОПЛАТЫ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
5.1. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с Положением о порядке и условиях ежемесячного премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Города Томска, за результативность и качество работы учреждения, за выполнение особо важных и срочных работ, установления им доплат за организацию деятельности по предоставлению платных услуг, утвержденным муниципальным правовым актом руководителя управления культуры администрации Города Томска (далее - Положение о премировании).
5.2. Размер выплачиваемой руководителю премии по итогам работы за месяц определяется исходя из показателей результативности и качества работы учреждения и самого руководителя.
5.3. Оценка достигнутого результата выполнения показателей и определение размера премии по итогам работы за месяц осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей, формируемой управлением культуры администрации Города Томска.
5.4. Руководителю выплачивается единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, размер и условия выплаты которой предусматриваются Положением о премировании.
5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность по предоставлению платных услуг, устанавливается ежемесячная доплата за организацию деятельности по предоставлению платных услуг.
5.6. Размер доплаты, указанной в пункте 5.5 настоящего Положения, устанавливается в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от оказания платных услуг, и определяется в соответствии с Положением о премировании.
6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями учреждений предусматривается выплата заместителям руководителей следующих премий:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальных нормативных актах учреждений, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
6.3. При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя в выполнении целевых показателей.
6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результатов выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
6.5. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется из средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств от приносящей доход деятельности.
7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям по их письменному заявлению оказывается материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи руководителю учреждения и его заместителям, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - управление культуры администрации Города Томска;
в отношении заместителя руководителя учреждения - руководитель учреждения.
7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей и их заместителей учреждений.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда руководителей и их заместителей
муниципальных учреждений, в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет управление культуры
администрации Города Томска
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 20.01.2015 № 43)
Группа по оплате труда
Размер должностного оклада (рублей)
I
16390
II
15921
III
15278
IV
14750
V
13276
------------------------------------------------------------------