Постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 января 2014 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 29.08.2014 № 856, от 02.10.2014 № 1000, от 11.02.2015 № 133,
от 07.09.2015 № 836, от 03.11.2015 № 1054)
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь распоряжением Губернатора Томской области от 29.12.2012 № 453-р "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области", Уставом Города Томска, постановляю:
1. Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
2. Утвердить:
1) Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
3) Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Рекомендовать руководителям органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, разработать и утвердить положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в соответствующих органах в соответствии с настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Города Томска от 19.08.2010 № 833 "О резерве управленческих кадров";
2) постановление администрации Города Томска от 13.09.2010 № 930 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 19.08.2010 № 833 "О резерве управленческих кадров".
5. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска С.П.Грибовскую. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" либо по телефону (3822) 526-858 ежедневно с 10.00 до 13.00. Письменные обращения граждан направляются по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 73.
6. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 29.08.2014 № 856)
Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН
Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 11.02.2015 № 133, от 07.09.2015 № 836, от 03.11.2015 № 1054)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием резерва управленческих кадров в администрации Города Томска (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
1.2. Формирование Резерва проводится в целях:
1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;
2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Комиссия), создаваемой в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации Города Томска.
2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;
2) главные должности муниципальной службы:
заместители руководителей администраций районов Города Томска;
управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;
руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;
руководители органов администрации Города Томска и их заместители;
руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
(абзац введен постановлением администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3) ведущие группы должностей муниципальной службы:
руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.
2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Мэр Города Томска:
- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами - по итогам проведения личного собеседования;
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2) заместители Мэра Города Томска:
- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители, руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители - по итогам проведения личного собеседования;
- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Города Томска, - по итогам проведения личного собеседования;
(пп. 2 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3) руководители структурных подразделений администрации Города Томска:
- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители - по итогам проведения личного собеседования.
(пп. 3 введен постановлением администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.4. Кандидаты в Резерв оформляют резюме по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Указанные документы представляются в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Кандидаты дополнительно представляют документы, указанные в Положении "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711.
2.5. Рассмотрение представленных кандидатами документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе осуществляется в пределах компетенции специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в течение 7 рабочих дней со дня предоставления документов.
По результатам рассмотрения комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска подготавливает письменное заключение, которое должно содержать один из следующих выводов:
1) кандидат рекомендован к включению в Резерв;
2) кандидат не рекомендован к включению в Резерв с указанием причин.
Заключение в течение одного рабочего дня со дня его оформления передается субъекту процесса формирования Резерва.
В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, проводится личное собеседование кандидата с Мэром Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска, руководителем структурного подразделения администрации Города Томска, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня получения заключения.
(п. 2.5 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.6. В срок не позднее двух рабочих дней со дня проведения собеседования специалисты комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска передают документы в Комиссию.
(п. 2.6 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.7. Порядок деятельности Комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
2.8. На право включения в Резерв по решению Мэра Города Томска проводятся конкурсы в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711. В этом случае функцию конкурсных комиссий осуществляет Комиссия.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 03.11.2015 № 1054)
2.9. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
2.10. Ведение Реестра Резерва осуществляет комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.
2.11. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
2.12. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.
3. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
3.1. Исключен. - Постановление администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836.
3.2. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней со дня включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.
План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается должностным лицом, ответственным за подготовку указанного лица. Должностное лицо, ответственное за подготовку лица, включенного в Резерв, назначается решением Комиссии.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в течение трех рабочих дней со дня его утверждения в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска не позднее 25 декабря текущего года.
Контроль за своевременным представлением Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежегодной информации об исполнении данного Плана осуществляет должностное лицо, ответственное за подготовку такого лица.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3.3. Лицо, включенное в Резерв, в срок до 25 декабря текущего года направляет в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за текущий год.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
4.1. Мониторинг организации работы с Резервом и его использования проводится комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска ежегодно.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
4.2. Эффективность работы с Резервом определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;
количество лиц, реализовавших индивидуальные программы профессионального развития по запланированным мероприятиям.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Лицо, включенное в Резерв, по предложению ответственного за его подготовку должностного лица и результатам собеседования с Комиссией, рекомендуется Комиссией для включения в установленном законодательством порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;
2) нахождение в Резерве не менее 1 года.
Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации принимается Комиссией в установленном законодательством порядке.
5.2. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
5.3. Основаниями для исключения из Резерва являются:
1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
2) истечение срока нахождения в Резерве;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения дополнительных профессиональных программ, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия решения о включении гражданина в Резерв;
7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
8) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
9) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10) смерть;
11) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
12) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
13) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.
5.3. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на Официальном портале муниципального образования "Город Томск".
Приложение 1
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Резюме для включения в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
Должность резерва управленческих кадров, на которую претендует кандидат ___
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)
2. Дата и место рождения
3. Гражданство
4. Адрес места жительства
5. Адрес по месту регистрации
6. Телефон контактный
7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания
8. Специальность (специализация)
9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование
10. Занимаемая должность
11. Стаж работы по специальности
12. Стаж государственной и (или) муниципальной службы
13. Ученая степень (при наличии)
14. Семейное положение
15. Государственные награды и муниципальные награды (при наличии)
Трудовая деятельность и прохождение
муниципальной службы
Год начала работы
Год окончания работы
Наименование органа, учреждения, предприятия, организации
Наименование должности
Дата Подпись
Приложение 2
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 07.09.2015 № 836)
Мэру Города Томска
___________________
от _______________________________,
(фамилия, имя, отчество
(последнее - при наличии))
проживающего ______________________
тел. ______________
Заявление
Прошу включить меня в резерв управленческих кадров администрации Города
Томска на замещение должности муниципальной службы ________________________
__________________________________________________________________________.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных" в целях постановки моей кандидатуры в
резерв управленческих кадров на должность муниципальной службы
администрации Города Томска даю согласие на обработку моих персональных
данных специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам
администрации Города Томска и комиссией по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
Подпись _________________ дата _______________
Приложение 3
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 07.09.2015 № 836)
Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих
кадров администрации Города Томска
NN
пп
Ф.И.О. (последнее - при наличии)
Год рождения
Структурное подразделение
Образование (год окончания, наименование вуза, специальность и квалификация, направление подготовки; для профессиональной переподготовки: дата поступления и дата окончания, наименование образовательной организации, программа обучения)
Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, государственные, ведомственные, муниципальные награды - год присвоения)
Наименование должности и организации на момент включения в резерв
Дата включения в резерв
Рекомендован в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации
Высшее образование, полученное впервые
Последующие высшие образования
Профессиональная переподготовка
Группа должностей муниципальной службы
1. Высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска
1.
2...
Группа должностей муниципальной службы
2. Главные должности муниципальной службы:
2.1. Заместители руководителей администраций районов Города Томска; руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители; управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель
1.
2...
2.2. Руководители органов администрации Города Томска и их заместители, руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители
1.
2...
Группа должностей муниципальной службы
3. Ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители
1.
2...
4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Города Томска
1.
2...
Приложение 4
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 03.11.2015 № 1054)
План
индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
______________________________________________________________________
(должность (группа должностей))
______________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество (последнее - при наличии), занимаемая должность)
______________________________________________________________________
(образование)
______________________________________________________________________
(дополнительное образование)
NN
пп
Наименование мероприятия индивидуальной подготовки
Сроки и место его проведения
Отметка о выполнении
Примечание
1
Высшее образование
2
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)
3
Самоподготовка по проблемам
4
Стажировка (где и по какому направлению)
5
Работа в комиссиях, рабочих группах и т.п.
6
Индивидуальное консультирование
7
Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы
Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:
______________________________________________________ _____________
(Фамилия И.О., должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.
С планом подготовки ознакомлен:
______________________________________________________ _____________
(Фамилия И.О. (последнее - при наличии), должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.
Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.10.2014 № 1000, от 11.02.2015 № 133, от 03.11.2015 № 1054)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) выработка эффективной политики в области формирования и использования Резерва;
2) участие в формировании критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) поиск и участие в пределах компетенции в выдвижении кандидатов в Резерв;
4) рассмотрение представленных документов, установление соответствия предъявляемым требованиям кандидатов и утверждение списков кандидатов в Резерв;
5) проведение конкурса в порядке, установленном решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск" (при принятии решения о проведении конкурса), оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
(пп. 5 в ред. постановления администрации г. Томска от 11.02.2015 № 133)
6) иные, определенные настоящим постановлением.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право в соответствии с действующим законодательством:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, а также от организаций;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
3) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
4. Комиссия состоит из 11 человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель, в его отсутствие - заместитель председателя.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 03.11.2015 № 1054)
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в его отсутствие - заместителя председателя.
7. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами Комиссии.
8. В случае проведения конкурса Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах в письменной форме в течение двух недель с момента принятия соответствующего решения. Информация о результатах конкурса размещается на Официальном портале муниципального образования "Город Томск".
(в ред. постановления администрации г. Томска от 11.02.2015 № 133)
9. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 29.08.2014 № 856, от 11.02.2015 № 133)
Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич - Мэр Города Томска
Заместитель председателя комиссии:
Цымбалюк Александр Иванович - заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города.
Секретарь комиссии:
Грибовская Светлана Петровна - председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Лазичева Елена Александровна - заместитель Мэра Города Томска по экономическому развитию и инновациям;
Полбин Владимир Владимирович - управляющий делами администрации Города Томска;
Кравченко Оксана Ивановна - заместитель Мэра Города Томска по социальной политике;
Хан Владимир Петрович - заместитель Мэра Города Томска по городскому хозяйству;
Ярцева Ирина Юрьевна - начальник департамента финансов администрации Города Томска;
Харисова Ирина Юрьевна - председатель профсоюзного комитета администрации Города Томска;
Правдин Олег Георгиевич - депутат Думы Города Томска (по согласованию);
Илкос Александр Григорьевич - исполнительный директор Томской ассоциации пищевиков (по согласованию).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 января 2014 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 29.08.2014 № 856, от 02.10.2014 № 1000, от 11.02.2015 № 133,
от 07.09.2015 № 836, от 03.11.2015 № 1054)
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь распоряжением Губернатора Томской области от 29.12.2012 № 453-р "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Томской области", Уставом Города Томска, постановляю:
1. Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
2. Утвердить:
1) Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
3) Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Рекомендовать руководителям органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, разработать и утвердить положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров в соответствующих органах в соответствии с настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Города Томска от 19.08.2010 № 833 "О резерве управленческих кадров";
2) постановление администрации Города Томска от 13.09.2010 № 930 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 19.08.2010 № 833 "О резерве управленческих кадров".
5. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего постановления населению муниципального образования "Город Томск", председателя комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска С.П.Грибовскую. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" либо по телефону (3822) 526-858 ежедневно с 10.00 до 13.00. Письменные обращения граждан направляются по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 73.
6. Комитету по общим вопросам администрации Города Томска (О.Н.Берлина):
1) опубликовать настоящее постановление в Сборнике официальных материалов муниципального образования "Город Томск";
2) направить настоящее постановление в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 29.08.2014 № 856)
Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН
Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 11.02.2015 № 133, от 07.09.2015 № 836, от 03.11.2015 № 1054)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием резерва управленческих кадров в администрации Города Томска (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
1.2. Формирование Резерва проводится в целях:
1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;
2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Комиссия), создаваемой в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации Города Томска.
2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;
2) главные должности муниципальной службы:
заместители руководителей администраций районов Города Томска;
управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;
руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;
руководители органов администрации Города Томска и их заместители;
руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
(абзац введен постановлением администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3) ведущие группы должностей муниципальной службы:
руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.
2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Мэр Города Томска:
- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами - по итогам проведения личного собеседования;
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2) заместители Мэра Города Томска:
- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители, руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители - по итогам проведения личного собеседования;
- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Города Томска, - по итогам проведения личного собеседования;
(пп. 2 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3) руководители структурных подразделений администрации Города Томска:
- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители - по итогам проведения личного собеседования.
(пп. 3 введен постановлением администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.4. Кандидаты в Резерв оформляют резюме по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Указанные документы представляются в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Кандидаты дополнительно представляют документы, указанные в Положении "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711.
2.5. Рассмотрение представленных кандидатами документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе осуществляется в пределах компетенции специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в течение 7 рабочих дней со дня предоставления документов.
По результатам рассмотрения комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска подготавливает письменное заключение, которое должно содержать один из следующих выводов:
1) кандидат рекомендован к включению в Резерв;
2) кандидат не рекомендован к включению в Резерв с указанием причин.
Заключение в течение одного рабочего дня со дня его оформления передается субъекту процесса формирования Резерва.
В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, проводится личное собеседование кандидата с Мэром Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска, руководителем структурного подразделения администрации Города Томска, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня получения заключения.
(п. 2.5 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.6. В срок не позднее двух рабочих дней со дня проведения собеседования специалисты комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска передают документы в Комиссию.
(п. 2.6 в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
2.7. Порядок деятельности Комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
2.8. На право включения в Резерв по решению Мэра Города Томска проводятся конкурсы в порядке, предусмотренном Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711. В этом случае функцию конкурсных комиссий осуществляет Комиссия.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 03.11.2015 № 1054)
2.9. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
2.10. Ведение Реестра Резерва осуществляет комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.
2.11. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
2.12. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.
3. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
3.1. Исключен. - Постановление администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836.
3.2. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней со дня включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.
План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается должностным лицом, ответственным за подготовку указанного лица. Должностное лицо, ответственное за подготовку лица, включенного в Резерв, назначается решением Комиссии.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется данным лицом в течение трех рабочих дней со дня его утверждения в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год направляется в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска не позднее 25 декабря текущего года.
Контроль за своевременным представлением Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежегодной информации об исполнении данного Плана осуществляет должностное лицо, ответственное за подготовку такого лица.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
3.3. Лицо, включенное в Резерв, в срок до 25 декабря текущего года направляет в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за текущий год.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
4.1. Мониторинг организации работы с Резервом и его использования проводится комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска ежегодно.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
4.2. Эффективность работы с Резервом определяется по следующим показателям:
количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;
количество лиц, реализовавших индивидуальные программы профессионального развития по запланированным мероприятиям.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Лицо, включенное в Резерв, по предложению ответственного за его подготовку должностного лица и результатам собеседования с Комиссией, рекомендуется Комиссией для включения в установленном законодательством порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;
2) нахождение в Резерве не менее 1 года.
Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации принимается Комиссией в установленном законодательством порядке.
5.2. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.
5.3. Основаниями для исключения из Резерва являются:
1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;
2) истечение срока нахождения в Резерве;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения дополнительных профессиональных программ, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;
(в ред. постановления администрации г. Томска от 07.09.2015 № 836)
6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия решения о включении гражданина в Резерв;
7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);
8) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
9) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
10) смерть;
11) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;
12) отзыв лица, включенного в Резерв, субъектом, по представлению которого данное лицо было рекомендовано для включения в Резерв;
13) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.
5.3. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на Официальном портале муниципального образования "Город Томск".
Приложение 1
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Резюме для включения в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
Должность резерва управленческих кадров, на которую претендует кандидат ___
___________________________________________________________________________
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)
2. Дата и место рождения
3. Гражданство
4. Адрес места жительства
5. Адрес по месту регистрации
6. Телефон контактный
7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания
8. Специальность (специализация)
9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование
10. Занимаемая должность
11. Стаж работы по специальности
12. Стаж государственной и (или) муниципальной службы
13. Ученая степень (при наличии)
14. Семейное положение
15. Государственные награды и муниципальные награды (при наличии)
Трудовая деятельность и прохождение
муниципальной службы
Год начала работы
Год окончания работы
Наименование органа, учреждения, предприятия, организации
Наименование должности
Дата Подпись
Приложение 2
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 07.09.2015 № 836)
Мэру Города Томска
___________________
от _______________________________,
(фамилия, имя, отчество
(последнее - при наличии))
проживающего ______________________
тел. ______________
Заявление
Прошу включить меня в резерв управленческих кадров администрации Города
Томска на замещение должности муниципальной службы ________________________
__________________________________________________________________________.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006
№ 152-ФЗ "О персональных данных" в целях постановки моей кандидатуры в
резерв управленческих кадров на должность муниципальной службы
администрации Города Томска даю согласие на обработку моих персональных
данных специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам
администрации Города Томска и комиссией по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров администрации Города Томска.
Подпись _________________ дата _______________
Приложение 3
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 07.09.2015 № 836)
Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих
кадров администрации Города Томска
NN
пп
Ф.И.О. (последнее - при наличии)
Год рождения
Структурное подразделение
Образование (год окончания, наименование вуза, специальность и квалификация, направление подготовки; для профессиональной переподготовки: дата поступления и дата окончания, наименование образовательной организации, программа обучения)
Уровень профессиональной квалификации (ученая степень, государственные, ведомственные, муниципальные награды - год присвоения)
Наименование должности и организации на момент включения в резерв
Дата включения в резерв
Рекомендован в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации
Высшее образование, полученное впервые
Последующие высшие образования
Профессиональная переподготовка
Группа должностей муниципальной службы
1. Высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска
1.
2...
Группа должностей муниципальной службы
2. Главные должности муниципальной службы:
2.1. Заместители руководителей администраций районов Города Томска; руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители; управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель
1.
2...
2.2. Руководители органов администрации Города Томска и их заместители, руководители комитетов в составе органов администрации Города Томска и их заместители
1.
2...
Группа должностей муниципальной службы
3. Ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители
1.
2...
4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация Города Томска
1.
2...
Приложение 4
к Положению
о формировании и подготовке резерва управленческих
кадров администрации Города Томска
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Томска
от 03.11.2015 № 1054)
План
индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
______________________________________________________________________
(должность (группа должностей))
______________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество (последнее - при наличии), занимаемая должность)
______________________________________________________________________
(образование)
______________________________________________________________________
(дополнительное образование)
NN
пп
Наименование мероприятия индивидуальной подготовки
Сроки и место его проведения
Отметка о выполнении
Примечание
1
Высшее образование
2
Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)
3
Самоподготовка по проблемам
4
Стажировка (где и по какому направлению)
5
Работа в комиссиях, рабочих группах и т.п.
6
Индивидуальное консультирование
7
Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы
Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:
______________________________________________________ _____________
(Фамилия И.О., должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.
С планом подготовки ознакомлен:
______________________________________________________ _____________
(Фамилия И.О. (последнее - при наличии), должность) (подпись)
"__" _________ 20__ г.
Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 02.10.2014 № 1000, от 11.02.2015 № 133, от 03.11.2015 № 1054)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) выработка эффективной политики в области формирования и использования Резерва;
2) участие в формировании критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) поиск и участие в пределах компетенции в выдвижении кандидатов в Резерв;
4) рассмотрение представленных документов, установление соответствия предъявляемым требованиям кандидатов и утверждение списков кандидатов в Резерв;
5) проведение конкурса в порядке, установленном решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711 "Об утверждении Положения "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск" (при принятии решения о проведении конкурса), оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
(пп. 5 в ред. постановления администрации г. Томска от 11.02.2015 № 133)
6) иные, определенные настоящим постановлением.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право в соответствии с действующим законодательством:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, а также от организаций;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
3) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
4. Комиссия состоит из 11 человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель, в его отсутствие - заместитель председателя.
(в ред. постановления администрации г. Томска от 03.11.2015 № 1054)
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в его отсутствие - заместителя председателя.
7. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами Комиссии.
8. В случае проведения конкурса Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах в письменной форме в течение двух недель с момента принятия соответствующего решения. Информация о результатах конкурса размещается на Официальном портале муниципального образования "Город Томск".
(в ред. постановления администрации г. Томска от 11.02.2015 № 133)
9. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 09.01.2014 № 4
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Томска
от 29.08.2014 № 856, от 11.02.2015 № 133)
Председатель комиссии:
Кляйн Иван Григорьевич - Мэр Города Томска
Заместитель председателя комиссии:
Цымбалюк Александр Иванович - заместитель Мэра Города Томска - Руководитель аппарата администрации Города.
Секретарь комиссии:
Грибовская Светлана Петровна - председатель комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
Члены комиссии:
Лазичева Елена Александровна - заместитель Мэра Города Томска по экономическому развитию и инновациям;
Полбин Владимир Владимирович - управляющий делами администрации Города Томска;
Кравченко Оксана Ивановна - заместитель Мэра Города Томска по социальной политике;
Хан Владимир Петрович - заместитель Мэра Города Томска по городскому хозяйству;
Ярцева Ирина Юрьевна - начальник департамента финансов администрации Города Томска;
Харисова Ирина Юрьевна - председатель профсоюзного комитета администрации Города Томска;
Правдин Олег Георгиевич - депутат Думы Города Томска (по согласованию);
Илкос Александр Григорьевич - исполнительный директор Томской ассоциации пищевиков (по согласованию).
------------------------------------------------------------------