АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2014 г. № 256

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТОМСКА ОТ 29.05.2013 № 535 "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ
ДУМЫ ГОРОДА ТОМСКА ОТ 14.05.2013 № 698 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ "О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД ТОМСК" И О
ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ТОМСК"

В соответствии со статьей 11 Закона Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", решением Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 "Об утверждении Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск", руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести в постановление администрации Города Томска от 29.05.2013 № 535 "О мерах по реализации решения Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 "Об утверждении Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск" следующие изменения:
1) приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
2) в подпункте 2 пункта 1 слова ", а также должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами," исключить;
3) приложение 2 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, но не ранее 01.06.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН





Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.04.2014 № 256

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА И ЕЕ ОРГАНАХ

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия) в администрации Города Томска и ее органах (далее по тексту - Порядок) определяет размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска, а также органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами (далее - муниципальный служащий).
2. Ежемесячная надбавка за особые условия является составной частью денежного содержания муниципального служащего, устанавливается на неопределенный срок и в размере, определяемом с учетом решения Думы Города Томска от 14.05.2013 № 698 "Об утверждении Положения "О размере и порядке оплаты труда муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Томск" и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты муниципального образования "Город Томск", а также исходя из следующей таблицы, в зависимости от того, к какой группе принадлежит занимаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы в администрации Города Томска и ее органах:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Процент к должностному окладу
Высшая должность
до 200
Главная должность
до 150
Ведущая должность
до 120
Старшая должность
до 90
Младшая должность
до 60

3. Критерием для установления надбавки за особые условия является возложение на муниципального служащего должностных обязанностей, предполагающих:
- условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению муниципального служащего;
- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- особую компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, а также при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- наличие систематической переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
- особый опыт работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы;
- обучение на муниципальной службе менее опытных сотрудников (наставничество).
4. Конкретный размер надбавки за особые условия в рамках установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка предельного размера надбавки за особые условия устанавливается в отношении заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска, на неопределенный срок муниципальным правовым актом администрации Города Томска. В случае когда должностные обязанности указанных муниципальных служащих, в связи с которыми им устанавливается надбавка за особые условия, имеют временный характер, надбавка за особые условия устанавливается в размере и на срок, определенные в муниципальном правовом акте администрации Города Томска.
Предложения по установлению конкретного размера надбавки за особые условия в отношении заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, оформленные в виде проекта муниципального правового акта администрации Города Томска, вносятся на имя Мэра Города Томска первым заместителем Мэра Города Томска.
Предложения по установлению конкретного размера надбавки за особые условия в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска, вносятся заместителю Мэра Города Томска - руководителю аппарата администрации Города Томска руководителями соответствующих органов администрации Города Томска, не являющихся юридическими лицами. Заместитель Мэра Города Томска - руководитель аппарата администрации Города Томска осуществляет обобщение представленных предложений и направляет Мэру Города Томска проект муниципального правового акта администрации Города Томска, предусматривающий установление конкретных размеров надбавок за особые условия в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска.
5. Конкретный размер надбавки за особые условия в рамках установленного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка предельного размера надбавки за особые условия устанавливается в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, на неопределенный срок муниципальными правовыми актами руководителей органов администрации Города Томска. В случае когда должностные обязанности указанных муниципальных служащих, в связи с которыми им устанавливается надбавка за особые условия, имеют временный характер, надбавка за особые условия устанавливается в размере и на срок, определенные в муниципальных правовых актах руководителей органов администрации Города Томска.
В случае изменения условий и особенностей прохождения муниципальной службы, с учетом которых была установлена надбавка за особые условия муниципальному служащему, размер надбавки за особые условия изменяется с учетом условий и особенностей прохождения муниципальной службы, оцениваемых в соответствии с критериями, указанными в пункте 3 настоящего Положения.
6. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается в пределах:
а) фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Города Томска;
б) фондов оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, - в отношении муниципальных служащих, замещающих должности руководителей органов администрации Города Томска, а также должности муниципальной службы в соответствующих органах администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами.
7. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с иными частями денежного содержания.





Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.04.2014 № 256

ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - премия) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска (далее по тексту - Порядок), устанавливает процедуру выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Города Томска.
Настоящий Порядок не регулирует процедуру выплаты и размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска, которые определяются отдельным муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
2. Размер премии максимальным размером не ограничивается. Не подлежит премированию муниципальный служащий в период, когда он не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность.
3. Решение о выплате премии и ее размере принимается Мэром Города Томска по представлению заместителя Мэра Города Томска - руководителя аппарата администрации Города Томска.
4. При принятии решения о выплате муниципальному служащему премии и определении ее размера учитываются:
- результаты его деятельности по достижению значимых показателей служебной деятельности;
- применение новых форм и методов служебной деятельности, позитивно отразившихся на ее результатах.
Результаты служебной деятельности муниципального служащего оцениваются исходя из необходимости обеспечения реализации целей, задач и функций, возложенных на соответствующие органы администрации Города Томска.
5. Премия выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением администрации Города Томска.
6. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Города Томска.


------------------------------------------------------------------