МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2014 г. № 352

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТОМСКОГО РАЙОНА ОТ 27.10.2010 № 272
(В РЕД. ОТ 17.11.2014 № 310)

На основании постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 486а "Об увеличении оплаты труда отдельных работников бюджетной сферы" постановляю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района, утвержденное постановлением Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 232" (в ред. от 17.11.2014 № 310), следующие изменения:
1) в приложении 1 таблицу "Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений Томского района" изложить в новой редакции:

"
№ пп
Группа по оплате труда руководителя учреждения
Размер должностного оклада руководителя учреждения, руб.
I
Образовательные учреждения
1.1
I
16837
1.2
II
15444
1.3
III
14050
1.4
IV
12655
1.5
V
11260
1.6
VI
9867
1.7
VII
8473
II
Учреждения культуры
2.1
I
11286
2.2
II
10556
2.3
III
9859
2.4
IV
9161
2.5
V
8464
2.6
VI
7767
2.7
VII
7071
III
Учреждения физической культуры и спорта
3.1
I
16199
3.2
II
15071
3.3
III
14075
3.4
IV
13146
";

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты вступления в силу постановления Администрации Томской области от 12.12.2014 № 486а "Об увеличении оплаты труда отдельных работников бюджетной сферы" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Томского района - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.

Первый заместитель Главы Томского района - начальник
Управления по социально-экономическому развитию села
А.В.КРИКУНОВ


------------------------------------------------------------------