Постановление Администрации городского округа Стрежевой от 19.12.2014 N 997 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 N 452"



АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 997

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СТРЕЖЕВОЙ ОТ 02.07.2012 № 452

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 № 487а "О мероприятиях по реализации Закона Томской области от 27 декабря 2013 года № 227-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", на основании пункта 24 части 2 статьи 48 Устава Администрации городского округа Стрежевой, решения Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 19.12.2014 № 17/14, в целях приведения муниципальных правовых актов городского округа Стрежевой в соответствие с законодательством Томской области постановляю:
1. Внести изменения в постановление Администрации городского округа Стрежевой от 02.07.2012 № 452 (в редакции от 24.05.2013 № 380, от 02.10.2014 № 741) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Стрежевой":
1.1. в Положении, утвержденном указанным постановлением:
- в пункте 3.3 слова "от 02.07.2012 № 454" заменить словами "от 19.12.2014 № 992";
- в пунктах 5.5.5, 5.6.2, 5.8.7 слова "5000 рублей" заменить словами "6000 рублей";
- в пунктах 5.7.3, 5.9.3 слова "3000 рублей" заменить словами "4000 рублей".
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2014.
3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Стрежевой.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра городского округа по экономике и финансам, начальника Финансового управления Администрации городского округа Стрежевой Дениченко В.В.

Мэр городского округа
В.М.ХАРАХОРИН


------------------------------------------------------------------