Постановление администрации Города Томска от 02.10.2014 N 1000 "О внесении изменений в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 N 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 1000
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА ОТ 09.01.2014 № 4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА"
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Города Томска, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" следующие изменения:
1.1. Раздел 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;
2) главные должности муниципальной службы:
заместители руководителей администраций районов Города Томска;
управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;
руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;
руководители органов администрации Города Томска и их заместители;
3) ведущие группы должностей муниципальной службы:
руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
советники.
4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.
2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Мэр Города Томска:
- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами, по итогам проведения личного собеседования;
2) заместители Мэра Города Томска:
- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;
- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители, советники - по результатам конкурса документов;
- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.
В установленном законодательством порядке могут проводиться конкурсы в резерв управленческих кадров администрации Города Томска по группам должностей муниципальной службы.
2.4. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
2.5. Ведение Реестра Резерва осуществляет Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.
2.6. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
2.7. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность".
1.2. Первое и второе предложения пункта 5.1 раздела 5 приложения 1 к постановлению после слов "... в резерв управленческих кадров" дополнить словами "Администрации Томской области,";
1.3. Подпункт 5 пункта 5.3 приложения 1 к постановлению дополнить словами "отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом".
1.4. Приложение 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. Приложение 1 к Положению о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о руководителе, ответственном за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.
Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО
Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) выработка эффективной политики в области формирования и использования Резерва;
2) участие в формировании критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) поиск и участие в пределах компетенции в выдвижении кандидатов в Резерв;
4) рассмотрение представленных документов, установление соответствия предъявляемым требованиям кандидатов и утверждение списков кандидатов в Резерв;
5) проведение конкурса в порядке, установленном решением Думы Города Томска от 04.12.2007 № 711 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск" (при принятии решения о проведении конкурса), оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;
6) иные, определенные настоящим постановлением.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право в соответствии с действующим законодательством:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, а также от организаций;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
3) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
4. Комиссия состоит из 11 человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель, в его отсутствие - заместитель председателя.
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в его отсутствие - заместителя председателя.
7. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами Комиссии.
8. В случае проведения конкурса Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах в письменной форме в течение двух недель с момента принятия соответствующего решения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Города Томска.
9. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
NN
пп
Ф.И.О.
Дата рождения
Занимаемая должность
Целевая группа должностей
Решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер)
Рекомендован в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации
1. Высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска
1
...
2. Главные должности муниципальной службы:
2.1. Заместители руководителей администраций районов Города Томска; руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители; управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель
1.
...
2.2. Руководители органов администрации Города Томска и их заместители
1
...
3. Ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители; советники
1
...
4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска
1
...
Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
ПОЛОЖЕНИЕ
О РУКОВОДИТЕЛЕ, ОТВЕТСТВЕННОМ ЗА ПОДГОТОВКУ ЛИЦА,
ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
1. Руководитель, ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Ответственный), назначается в соответствии с Положением о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска, утвержденного постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 (далее - Резерв).
2. Ответственным может выступать:
1) первый заместитель Мэра Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей Мэра Города Томска, руководителей администраций районов Города Томска;
2) заместитель Мэра Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв:
- на должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющего делами администрации Города Томска и его заместителя, руководителей органов (структурных подразделений) администрации Города Томска и их заместителей, курируемых данным заместителем Мэра Города Томска;
- на должности советников заместителей Мэра Города Томска;
3) заместитель Мэра Города Томска, курирующий деятельность муниципальных бюджетных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, в отношении лиц, включенных в Резерв на должности руководителей соответствующих учреждений и предприятий;
4) глава администрации района Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей руководителей администраций соответствующих районов Города Томска;
5) руководитель органа администрации Города Томска, являющегося юридическим лицом, или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей руководителей соответствующих органов администрации Города Томска;
6) руководитель органа администрации Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности руководителей отделов в составе органов администрации Города Томска, их заместителей и на должности советников соответствующих структурных подразделений.
3. К обязанностям Ответственного относятся:
1) утверждение Плана индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв;
2) привлечение лица, включенного в Резерв, к участию в семинарах, рабочих группах, конференциях, совещаниях и других мероприятиях, проводимых по темам, актуальным для развития управленческих компетенций лица, включенного в Резерв, к разработке проектов правовых актов муниципального образования "Город Томск" с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления;
3) проведение консультаций с лицом, включенным в Резерв;
4) контроль за своевременным представлением в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, его корректировкой, а также исполнением и предоставлением ежеквартальной информации об исполнении данного плана в комитет.
4. Ответственный имеет право вносить в Комиссию предложения о рекомендации лица, включенного в Резерв, для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, а также для включения данного лица в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации.
5. Ответственный назначается на срок нахождения данного лица в Резерве.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2014 г. № 1000
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ТОМСКА ОТ 09.01.2014 № 4 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА"
В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Города Томска, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести в постановление администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска" следующие изменения:
1.1. Раздел 2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА
2.1. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:
формирование Резерва по группам должностей;
формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности органов администрации Города Томска;
назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;
непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования Резерва;
гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.
2.2. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:
1) высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска;
2) главные должности муниципальной службы:
заместители руководителей администраций районов Города Томска;
управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель;
руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители;
руководители органов администрации Города Томска и их заместители;
3) ведущие группы должностей муниципальной службы:
руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители;
советники.
4) должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений и предприятий.
2.3. Субъектами процесса формирования Резерва являются:
1) Мэр Города Томска:
- на высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска - по итогам проведения личного собеседования;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администраций Города Томска, являющихся юридическими лицами, по итогам проведения личного собеседования;
2) заместители Мэра Города Томска:
- на главные должности муниципальной службы: заместители руководителей администраций районов Города Томска, заместители руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель - по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия;
- на главные должности муниципальной службы: руководители органов администрации Города Томска и их заместители - по результатам конкурса документов;
- на ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители, советники - по результатам конкурса документов;
- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, по результатам конкурса документов, оценки управленческих решений и собеседования. Лица, включенные в резерв управленческих кадров на указанные должности, включаются в Резерв с их письменного согласия.
В установленном законодательством порядке могут проводиться конкурсы в резерв управленческих кадров администрации Города Томска по группам должностей муниципальной службы.
2.4. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:
результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;
управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;
личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;
соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.
2.5. Ведение Реестра Резерва осуществляет Комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Изменения в Реестр Резерва вносятся в установленном муниципальными правовыми актами порядке.
2.6. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.
2.7. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность".
1.2. Первое и второе предложения пункта 5.1 раздела 5 приложения 1 к постановлению после слов "... в резерв управленческих кадров" дополнить словами "Администрации Томской области,";
1.3. Подпункт 5 пункта 5.3 приложения 1 к постановлению дополнить словами "отказ более двух раз от прохождения программ повышения квалификации, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом".
1.4. Приложение 2 к постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
1.5. Приложение 1 к Положению о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о руководителе, ответственном за подготовку лица, включенного в резерв управленческих кадров, согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Города Томска - Руководителя аппарата администрации Города А.И.Цымбалюка.
Первый заместитель
Мэра Города Томска
Е.В.ПАРШУТО
Приложение 1
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
1) выработка эффективной политики в области формирования и использования Резерва;
2) участие в формировании критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
3) поиск и участие в пределах компетенции в выдвижении кандидатов в Резерв;
4) рассмотрение представленных документов, установление соответствия предъявляемым требованиям кандидатов и утверждение списков кандидатов в Резерв;
5) проведение конкурса в порядке, установленном решением Думы Города Томска от 04.12.2007 № 711 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск" (при принятии решения о проведении конкурса), оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;
6) иные, определенные настоящим постановлением.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право в соответствии с действующим законодательством:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, а также от организаций;
2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
3) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.
4. Комиссия состоит из 11 человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель, в его отсутствие - заместитель председателя.
5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в его отсутствие - заместителя председателя.
7. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами Комиссии.
8. В случае проведения конкурса Комиссия сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о его результатах в письменной форме в течение двух недель с момента принятия соответствующего решения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Города Томска.
9. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.
Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
Реестр лиц,
включенных в резерв управленческих кадров
администрации Города Томска
NN
пп
Ф.И.О.
Дата рождения
Занимаемая должность
Целевая группа должностей
Решение о включении в резерв управленческих кадров (дата, номер)
Рекомендован в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации
1. Высшие должности муниципальной службы: заместители Мэра Города Томска, руководители администраций районов Города Томска
1
...
2. Главные должности муниципальной службы:
2.1. Заместители руководителей администраций районов Города Томска; руководители органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, и их заместители; управляющий делами администрации Города Томска и его заместитель
1.
...
2.2. Руководители органов администрации Города Томска и их заместители
1
...
3. Ведущие должности муниципальной службы: руководители отделов в составе органов администрации Города Томска и их заместители; советники
1
...
4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска
1
...
Приложение 3
к постановлению
администрации Города Томска
от 02.10.2014 № 1000
ПОЛОЖЕНИЕ
О РУКОВОДИТЕЛЕ, ОТВЕТСТВЕННОМ ЗА ПОДГОТОВКУ ЛИЦА,
ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА
1. Руководитель, ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Ответственный), назначается в соответствии с Положением о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска, утвержденного постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 (далее - Резерв).
2. Ответственным может выступать:
1) первый заместитель Мэра Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей Мэра Города Томска, руководителей администраций районов Города Томска;
2) заместитель Мэра Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв:
- на должности руководителей органов администрации Города Томска, являющихся юридическими лицами, управляющего делами администрации Города Томска и его заместителя, руководителей органов (структурных подразделений) администрации Города Томска и их заместителей, курируемых данным заместителем Мэра Города Томска;
- на должности советников заместителей Мэра Города Томска;
3) заместитель Мэра Города Томска, курирующий деятельность муниципальных бюджетных учреждений и предприятий, подведомственных администрации Города Томска, в отношении лиц, включенных в Резерв на должности руководителей соответствующих учреждений и предприятий;
4) глава администрации района Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей руководителей администраций соответствующих районов Города Томска;
5) руководитель органа администрации Города Томска, являющегося юридическим лицом, или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности заместителей руководителей соответствующих органов администрации Города Томска;
6) руководитель органа администрации Города Томска или уполномоченное им лицо - в отношении лиц, включенных в Резерв на должности руководителей отделов в составе органов администрации Города Томска, их заместителей и на должности советников соответствующих структурных подразделений.
3. К обязанностям Ответственного относятся:
1) утверждение Плана индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв;
2) привлечение лица, включенного в Резерв, к участию в семинарах, рабочих группах, конференциях, совещаниях и других мероприятиях, проводимых по темам, актуальным для развития управленческих компетенций лица, включенного в Резерв, к разработке проектов правовых актов муниципального образования "Город Томск" с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления;
3) проведение консультаций с лицом, включенным в Резерв;
4) контроль за своевременным представлением в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, его корректировкой, а также исполнением и предоставлением ежеквартальной информации об исполнении данного плана в комитет.
4. Ответственный имеет право вносить в Комиссию предложения о рекомендации лица, включенного в Резерв, для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, а также для включения данного лица в установленном порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации.
5. Ответственный назначается на срок нахождения данного лица в Резерве.
------------------------------------------------------------------