Постановление администрации Города Томска от 19.11.2014 N 1190 "О внесении изменения в постановление администрации Города Томска от 16.04.2014 N 301 "Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2014 г. № 1190

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТОМСКА ОТ 16.04.2014 № 301 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ
ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МЭРА ГОРОДА ТОМСКА, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА"

В целях совершенствования показателей для оценки эффективности деятельности руководителя департамента городского хозяйства администрации Города Томска, руководствуясь Уставом Города Томска, постановляю:
1. Внести в приложение 4 к постановлению администрации Города Томска от 16.04.2014 № 301 "Об утверждении Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы заместителей Мэра Города Томска, управляющего делами администрации Города Томска, руководителей органов администрации Города Томска" изменение, изложив блок 8 перечня показателей для оценки эффективности деятельности начальника департамента городского хозяйства администрации Города Томска в следующей редакции:

8. В сфере повышения качества городской среды
8.1. Количество проведенных проверок в рамках муниципального жилищного контроля
шт.
7 и более
50
5%
5 - 6
40
4
30
менее 4
20

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр Города Томска
И.Г.КЛЯЙН


------------------------------------------------------------------