АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 мая 2014 г. № 207

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КЕДРОВОГО ОТ 21.11.2012 № 755 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕДРОВОГО"

Постановляю:
1. Внести изменения в постановление мэра города Кедрового от 21.11.2012 № 755 "Об утверждении Положения об оплате труда служащих и рабочих администрации города Кедрового":
1.1. подпункт 4.7 пункта 4 читать в новой редакции:
"4.7. Выплаты по итогам работы за месяц начисляются на должностной оклад. Документом для выплаты премии по итогам работы за месяц является оценочный лист, отражающий выполнение показателей премирования, согласно приложению 1 и приложению 2."
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике и управлению делами Н.И.Кислицкую.

Мэр
Л.С.ЗВАРИЧ





Приложение 1
к Положению
об оплате труда служащих и рабочих
администрации города Кедрового

УТВЕРЖДАЮ
мэр города Кедрового _____________/ /
"____" ____________ 20__ г.

N
Ф.И.О.
Наименование должности
Перечень показателей, упущений и нарушений, за которые работнику (кроме рабочих) выплаты по итогам работы за месяц снижаются частично или не выплачиваются полностью
Всего % за упущение в работе
Установлена премия в %
Неполное или некачественное исполнение заданий, поставленных на контроль, - за каждый выявленный факт до 100%
Нарушение Инструкции по делопроизводству
Нарушение сроков снятия документов с контроля
Нарушение трудовой дисциплины
Наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по основанию ст. 77 п. 4 Трудового кодекса РФ)
до 100%
до 50%
до 100%
до 100%
100%
1










Руководитель / /





Приложение 2
к Положению
об оплате труда служащих и рабочих
администрации города Кедрового

УТВЕРЖДАЮ
мэр города Кедрового ____________ / /
"____" ____________ 20__ г.

N
Ф.И.О.
Наименование должности
Перечень показателей, упущений и нарушений, за которые рабочим выплаты по итогам работы за месяц снижаются частично или не выплачиваются полностью
Всего % за упущение в работе
Установлена премия в %
Неполное или некачественное исполнение заданий, поручений
Нарушение трудовой дисциплины
Наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по основанию ст. 77 п. 4 Трудового кодекса РФ)
до 100%
до 100%
100%
1








Руководитель / /


------------------------------------------------------------------