АДМИНИСТРАЦИЯ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2014 г. № 565а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МКУ ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Томской области от 27.12.2013 № 227-ОЗ "Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением Администрации Томской области от 01.06.2011 № 161а "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Томской области", во исполнение п. 2 Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности", утвержденного распоряжением Администрации Томской области от 01.03.2013 № 136-ра, и постановления Администрации Парабельского района от 08.05.2013 № 344а "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в сфере культуры, направленные на повышение ее эффективности в муниципальном образовании "Парабельский район" Томской области", в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района (приложение № 1).
2. Утвердить Показатели и порядок отнесения муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ Отдел культуры, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2).
3. Распространить действие постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Рекомендовать главам сельских поселений при установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры руководствоваться данным постановлением.
5. Постановление вступает в силу с даты подписания.
6. Считать утратившим силу постановление Администрации Парабельского района от 07.02.2011 № 46а.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы района по социальным вопросам Д.Г.Бондаренко.

Глава района
А.Л.КАРЛОВ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации Парабельского района
от 10.06.2014 № 565а

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МКУ ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств им. Г.Д.Заволокина (далее - МБОУ ДОД ДШИ), находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района (далее - учреждения), устанавливая для них:
- размеры должностных окладов;
- виды компенсационных выплат;
- виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется за счет бюджетных ассигнований.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в следующих пределах:
- МБОУ ДОД ДШИ - на 30% ниже должностного оклада руководителя;
- МБУК "Районный дом культуры" - на 20% ниже должностного оклада руководителя.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, в диапазоне от 445 до 1580 рублей;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными актами.
3.2. Должностной оклад и компенсационные выплаты не образуют новый должностной оклад.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Руководителям и заместителям учреждений устанавливаются надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области", Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573, при наличии указанных в данных законах оснований.

5. ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

5.1. Премия руководителям учреждений устанавливается на основании Порядка премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района (приложение № 2).

6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

6.1. Заместителям руководителей выплачиваются:
- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.2. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.
6.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия заместителя руководителя в выполнении учреждением целевых показателей.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполнения работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы;
- интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителю по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- в отношении руководителя учреждения - МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района;
- в отношении заместителя руководителя - руководитель учреждения.
7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей.

Заместитель Главы района -
Управляющий делами
А.А.КОСТАРЕВ





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда руководителей и заместителей
руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры,
образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении
МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

№ пп
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада
1
I группа оплаты труда руководителей
9891
2
II группа оплаты труда руководителей
9273
3
III группа оплаты труда руководителей
8655
4
IV группа оплаты труда руководителей
7417
5
V группа оплаты труда руководителей
6181




ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУ ДОД ДШИ ИМ. Г.Д.ЗАВОЛОКИНА

N
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада руководителя
1
I группа оплаты труда руководителя
15577 рублей
2
II группа оплаты труда руководителя
14280 рублей
3
III группа оплаты труда руководителя
12982 рубля
4
IV группа оплаты труда руководителя
11683 рубля
5
V группа оплаты труда руководителя
10384 рубля
6
VI группа оплаты труда руководителя
9087 рублей
7
VII группа оплаты труда руководителя
7789 рублей





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда руководителей и заместителей
руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры,
образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении
МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МКУ ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА

Общие положения

1. Настоящий Порядок премирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, образовательных бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района (далее - Учреждения), разработан в соответствии с разделом 5 Положения о системе оплаты труда руководителей и заместителей муниципальных бюджетных учреждений культуры Парабельского района в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.
2. Для премирования руководителя Учреждения образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд, который устанавливается ежегодно приказом руководителя МКУ Отдел культуры в пределах лимита бюджетных средств.
3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением заместителя руководителя.
4. Премирование руководителя Учреждения за счет средств Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

Условия премирования руководителя учреждения

5. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за месяц, квартал, по итогам года, ко Дню работника культуры (25 марта).
6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложения № 1), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 30 числа текущего месяца, ежеквартально до 5 числа, следующего за отчетным периодом, представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по утвержденной форме отчета.
Отчет по итогам работы за год представляется не позднее 25 декабря текущего года.
8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке эффективности работы руководителя (далее - Комиссия), утвержденная приказом МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района.
9. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется на основе:
- представленного руководителем Учреждения отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за отчетный период по утвержденной форме.
Размер премии определяется на основании набранных баллов по выполнению целевых показателей в процентном отношении от годового премиального фонда руководителя (приложение № 2).
При уменьшении набранных баллов соответственно уменьшается процентный размер премии за период работы.
На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое членами Комиссии, в котором определяется размер премии руководителей Учреждений по итогам работы.
10. На основании заключения, указанного в пункте 9 настоящего Порядка, руководителем МКУ Отдел культуры издается приказ о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.
11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
12. Премия руководителя Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;
б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;
в) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению;
г) появления руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула и систематических опозданий без уважительной причины;
д) наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном периоде;
е) установления фактов нецелевого использования средств районного бюджета;
ж) непредоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения в указанные сроки.

Размеры премирования руководителя учреждения
и порядок их выплаты

13. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
- Комиссия на основе представленных руководителем Учреждения отчетов определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период в суммированном количестве баллов, установленных за выполнение показателей. Суммированное количество баллов целевых показателей эффективности деятельности Учреждения соответствует процентному размеру премии от годового премиального фонда руководителя учреждения.
14. Премия руководителя Учреждения ко Дню работника культуры (25 марта) устанавливается в размере до 100% к должностному окладу, но в рамках утвержденного бюджетного финансирования.





Приложение № 1
к Порядку
премирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений культуры, образовательных
бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ
Отдел культуры Администрации Парабельского района

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПАРАБЕЛЬСКОГО РАЙОНА И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

I. Критерии эффективности по основной
деятельности учреждений

№ пп
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Плановое значение показателя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
Периодичность выплаты премии
1. МБУК "Муниципальный музей"
1.1
Выполнение утвержденного Отделом культуры администрации Парабельского района муниципального задания по предоставлению бюджетных услуг
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
1.2
Выполнение показателей "дорожной карты" учреждения
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении показателей "дорожной карты"
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
1.3
Выполнение плана учетно-хранительской работы
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана учетно-хранительской работы учреждения
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
1.4
Выполнение плана научно-исследовательских и учебно-просветительских мероприятий
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана учетно-хранительской работы учреждения
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
1.5
Выполнение плана выставочной деятельности
100%
3 балла
Отчет о выполнении плана выставочной деятельности
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
1.6
Результаты участия в федеральной целевой программе (далее - ФЦП), долгосрочной целевой программе Томской области (далее - ДЦП): наличие выигранных и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов
Не менее 1 в год
3 балла
Отчет о реализации проекта
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
2. МБУК "Межпоселенческая библиотека"
2.1
Выполнение утвержденного Отделом культуры Администрации Парабельского района муниципального задания по предоставлению бюджетных услуг
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
2.2
Выполнение показателей "дорожной карты" учреждения
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении показателей "дорожной карты"
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
2.3
Выполнение плана научно-методической деятельности
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана научно-методической деятельности учреждения
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
2.4
Выполнение плана информационно-просветительской деятельности:
- мероприятий не менее 5;
- выставок не менее 3
и т.д.
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана информационно-просветительской деятельности учреждения
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
2.5
Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе интернет-сервисов
100%
3 балла
Отчет о выполнении плана оказания услуг пользователям на основе интернет-сервисов учреждения
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
2.6
Результаты проектной деятельности: наличие выигранных и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов
Не менее 1 в год
3 балла
Отчет о реализации проекта
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
3. МБУК "Районный Дом культуры"
3.1
Выполнение утвержденного Отделом культуры Администрации Парабельского района муниципального задания по предоставлению бюджетных услуг
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
3.2
Выполнение показателей "дорожной карты" учреждения
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении показателей "дорожной карты"
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
3.3
Выполнение плана учебно-методической работы с учреждениями клубного типа сельских поселений района
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана методической работы с учреждениями клубного типа сельских поселений района
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
3.4
Результаты проектной деятельности и участие в ФЦП и ДЦП: наличие выигранных и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов
Не менее 1 в год
3 балла
Содержательный отчет о реализации проекта
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
3.5
Выполнение плана концертной деятельности для населения Парабельского района
5 ед. в квартал
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Отчет о выполнении плана концертной деятельности для населения района
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
3.6
Участие базовых коллективов в областных и межрегиональных творческих акциях
Не менее 4 раз в год
3 балла
Информация с приложением диплома, сертификата
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
3.7
Число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей
Наличие (чел. в год)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Отчет о количестве лауреатов с приложением дипломов
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
4. Сельские учреждения культурно-досугового типа
4.1
Выполнение утвержденного администрацией сельского поселения муниципального задания по предоставлению бюджетных услуг
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
4.2
Выполнение показателей "дорожной карты" учреждения
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении показателей "дорожной карты"
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
4.3
Участие в районных и областных творческих акциях, фестивалях, конкурсах
Не менее 4 ед. в год
4 балла
Отчет об участии с приложением дипломов
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
4.4
Сохранение (увеличение) численности культурно-досуговых мероприятий и их посещений по сравнению с предыдущим годом
100%
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год)
Отчет о выполнении плана мероприятий и их посещений
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
4.5
Сохранение (увеличение) количества творческих коллективов и их участников
100%
4 балла
Отчет о количестве творческих коллективов и их участников
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
5. МБОУ ДОД "Детская школа искусств им. Г.Д.Заволокина"
5.1
Выполнение утвержденного Отделом культуры Администрации Парабельского района муниципального задания по предоставлению бюджетных услуг
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении муниципального задания
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
5.2
Выполнение показателей "дорожной карты" учреждения
100%
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)
Отчет о выполнении показателей "дорожной карты"
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
5.3
Выполнение плана учебно-методической работы
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет о выполнении плана учебно-методической работы
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
5.4
Результаты проектной деятельности и участие в ФЦП и ДЦП: наличие выигранных и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов
Не менее 1 в год
3 балла
Содержательный отчет о реализации проекта
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
5.5
Сохранение контингента учащихся
3 ед. в квартал
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Справка о количестве учащихся на конец квартала
Квартальная (до 10 числа следующего месяца)
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
5.6
Выполнение плана концертно-просветительской деятельности.
100%
3 балла
Отчет о выполнении плана.
Годовая
до 25.12 отчетного года
Годовая
Декабрь
Участие в районных акциях
Не менее 3 раз в год
Информация с приложением диплома, сертификата
5.7
Наличие победителей и призеров районных, межрайонных, региональных и всероссийских конкурсов и фестивалей
Не менее 10 (чел. в год)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Информация с приложением копий дипломов, сертификатов
Квартальная (до 10 числа следующего месяца
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь

Совокупная значимость по каждому учреждению отдельно всех критериев в баллах по первому разделу: 54 балла.

II. Критерии эффективности деятельности,
применимые ко всем видам учреждений:

№ пп
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Плановое значение показателя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
Периодичность выплаты премии
1. Критерии по финансово-экономической деятельности
1.1
Сохранение (увеличение) размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом)
100%
0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за весь год)
Отчет по форме П-4 (месячная) на 15.01 месяца, следующего за отчетным (работники списочного состава, без внешних совместителей)
Месячная, до 15.01 месяца, следующего за отчетным
Ежемесячно
1.2
Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопоставимых условиях)
Не менее 2% ежегодно относительно уровня прошлого года
1,5 балла за каждое полугодие (всего 3 балла за весь год)
Отчет о потреблении ресурсов в натуральном и стоимостном выражении с нарастающим итогом
Полугодовая (февраль, август до 5 числа)
Март, сентябрь
1.3
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом)
100%
0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за год)
Информация за отчетный период
Ежемесячно
Ежемесячно
1.4
Достижение поквартального размера среднемесячной заработной платы работников, в отношении которых предусмотрено повышение оплаты труда в рамках реализации "дорожной карты"
100%
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
Отчет по выполнению показателя по соглашению о выделении субсидии
приложение № 2 (в рамках "дорожной карты")
Квартальная до 10 числа следующего месяца
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
2. Критерии по исполнительской дисциплине
2.1
Отсутствие замечаний отдела культуры Администрации Парабельского района по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным запросам
Отсутствие
1 балл за каждый месяц (всего 12 баллов за весь год)
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки гл. бухгалтера и специалиста отдела культуры о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации
Ежемесячно
Ежемесячно
2.2
Создание интернет-сайта учреждения и поддержание его в активном состоянии
Наличие сайта и увеличение кол-ва посещений
0,25 балла за каждый месяц (всего 3 балла за весь год)
Информация по посещаемости сайта
Ежемесячно
Ежемесячно
3. Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами
3.1
Доля специалистов, повысивших уровень квалификации за отчетный период не менее 2,5%
Не менее 2,5%
1,5 балла за каждый квартал
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Квартальная до 10 числа следующего месяца
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь
3.2
Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом; отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций
Выполнение
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Сведения, подготовленные заместителем гл. бухгалтера и специалистом отдела культуры Администрации Парабельского района
Квартальная до 10 числа следующего месяца
Квартальная
Апрель
Июль
Сентябрь
Декабрь

Совокупная значимость по каждому учреждению отдельно всех критериев в баллах по второму разделу: 46 баллов.





Приложение № 2
к Порядку
премирования руководителей муниципальных
бюджетных учреждений культуры, образовательных
бюджетных учреждений, находящихся в ведении МКУ
Отдел культуры Администрации Парабельского района

ГРАФИК
И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НА ОСНОВАНИИ ВЫПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ

N
Месяц
Критерии оценки эффективности работы руководителя (баллов)
Размер премии в % от годового премиального фонда руководителя
1
январь
2,25
6
2
февраль
2,25
6
3
март
18,25
10
4
апрель
2,25
6
5
май
2,25
6
6
июнь
19,75
10
7
июль
2,25
6
8
август
2,25
6
9
сентябрь
18,25
10
10
октябрь
2,25
6
11
ноябрь
2,25
6
12
декабрь
25,75
22


100 баллов
100%





Приложение № 2
к постановлению
Администрации Парабельского района
от 10.06.2014 № 565а

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МКУ ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Письма Министерства культуры РФ от 01.04.1996 № 1-74/16-19 "О показателях по отнесению к группам оплаты труда культурно-просветительских организаций", письма Департамента по культуре Администрации Томской области "О порядке оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры", приказа Департамента по культуре Администрации Томской области от 17.03.2005 № 01/064, Федерального закона от 26.05.1996 № 54-ФЗ "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации", Письма МК РФ № 01-132/16-25 от 06.05.1993.
1.2. Отнесение муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ Отдел культуры, к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится МКУ Отделом культуры Администрации Парабельского района ежегодно по результатам работы за прошедший год, исходя из статистических показателей их работы.
1.3. Для рассмотрения показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ Отдел культуры, в Отделе культуры Администрации Парабельского района создается Комиссия по отнесению указанных Учреждений к группам по оплате труда руководителей (далее - Комиссия). Комиссия в срок до 28 декабря текущего года выносит решение об установлении групп по оплате труда руководителей.
1.4. Руководители муниципальных бюджетных учреждений культуры в срок до 25 декабря текущего года направляют в Комиссию показатели деятельности учреждений, взятых из форм государственной статистической отчетности (форма 7-НК), и несут ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений.
1.5. Решение Комиссии об отнесении муниципальных бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом по МКУ Отдел культуры Администрации Парабельского района в срок до 31 декабря текущего года.
1.6. Контроль деятельности учреждений осуществляется по системе количественных и качественных показателей.

2. УЧРЕЖДЕНИЯ КЛУБНОГО ТИПА

2.1. Для муниципальных бюджетных и казенных учреждений клубного типа (районный Дом культуры, сельские дома культуры, сельские клубы) устанавливаются следующие количественные и качественные показатели работы и порядок отнесения к группам оплаты труда руководителей:
Количественные показатели

Показатели
Группы по оплате труда

1
2
3
4
Количество постоянно действующих клубных формирований
Свыше 25
От 15 до 20
От 10 до 15
До 10
Количество культурно-досуговых мероприятий <*>
Свыше 350
От 200 до 350
От 150 до 200
До 100
Процент внебюджетных доходов в едином фонде финансовых средств <**>
Свыше 20%
Свыше 15%
От 10%
До 5%

--------------------------------
<*> К культурно-досуговым мероприятиям относятся: праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, презентации, выставки, дискотеки и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.
<**> Единый фонд финансовых средств включает в себя ассигнования из районного бюджета, доходы от предпринимательской деятельности, целевые средства и безвозмездные поступления.
Качественные показатели:

N
Наименование показателей
Количество единиц
1
Организация работы по обслуживанию всех категорий и возрастных групп для обеспечения более широкого охвата населения
1
2
Проектно-программная деятельность: разработка и внедрение в деятельность учреждения инновационных социально-культурных проектов и программ; реализация федеральных проектов по сохранению и развитию традиционной культуры
1
3
Наличие коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый"
1
4
Участие творческих коллективов, исполнителей, специалистов в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных акциях, фестивалях
1

3
Внедрение современных технологий в деятельность учреждения: информатизация; компьютеризация; менеджмент; маркетинг
1
4
Разработка и издание информационных, методических и сценарных материалов, полиграфической продукции
1
5
Комплектование репертуарного фонда по направлениям деятельности учреждения
1
6
Межведомственные творческие контакты: организация и проведение совместных мероприятий
1
7
Организация и проведение учебно-методических мероприятий: семинары-практикумы, мастер-классы, творческие лаборатории, конференции
1
8
Осуществление плана работы по повышению квалификации специалистов учреждения
1

Итого максимально
10

2.2. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех количественных показателей, предусмотренных для этой группы.
2.3. Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия того или иного рода деятельности в учреждениях клубного типа.
2.4. Группа оплаты труда, установленная по количественным показателям, повышается на одну группу, если сумма баллов по качественным показателям равна или превышает 5 баллов.

3. БИБЛИОТЕКИ

Общие положения

3.1. Объемные показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и библиотечных объединений и установления в соответствии с ней разряда оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
3.2. Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей и с учетом качества работы, значимости библиотеки (библиотечного объединения) в социокультурной инфраструктуре территории как результата руководства ее деятельностью.
3.3. В показателях предусматривается многоаспектная оценка масштабов и качества деятельности библиотек района путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных критериев как результата руководства ее деятельностью.
3.4. К объемным показателям (таблица № 1) относятся:
- среднегодовое количество показателей, которое определяется исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, взятых из форм государственной статистической отчетности (форма 6-НК);
- среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдачи, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности (форма 6-НК).
3.5. Качественные критерии учитывают степень активности руководства библиотеки по созданию наиболее привлекательного имиджа библиотеки среди населения, внедрению новых технологий и информации и наиболее эффективных форм и методов работы с пользователями, развитию инновационной, методической и исследовательской деятельности (таблица 2).
3.6. Отнесение библиотек, библиотечных объединений (МБУК "Межпоселенческая библиотека") к группам по оплате труда руководителей проводится ежегодно по результатам работы за прошедший год.
3.7. При отнесении библиотеки к группам по оплате труда руководителей учитываются показатели библиотечного объединения (МБУК "Межпоселенческая библиотека") в целом, включая показатели работы входящих в него (нее) библиотек - филиалов.
3.8. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 в библиотеках, библиотечных объединениях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Показатели для отнесения библиотек
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Объемные показатели

Таблица № 1

N
Наименование показателей
Группа по оплате труда
I
II
III
IV

разряды
15
14
13
12
1
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
Свыше 25
От 10 до 25
От 5 до 10
До 5
2
Годовое количество удовлетворенных информационных запросов (тыс. экз.)
Свыше 500
От 200 до 500
От 100 до 200
До 100

Качественные критерии

Библиотека, библиотечное объединение (МБУК "Межпоселенческая библиотека") получают более высокую группу по оплате труда в случае развития особо значимых направлений и достижения высокого качества обслуживания населения. Число баллов присуждается по факту наличия того или иного рода деятельности.

Таблица № 2

N
Наименование качественных показателей
Число баллов
1
Организация повышения квалификации работников библиотек: проведение семинаров, практикумов, стажировок и др.
1
2
Методическое обеспечение деятельности библиотек: разработка методических материалов в помощь организации различных видов деятельности в библиотеке в виде описания прогрессивного опыта работы отдельных специалистов или в отдельно взятой библиотеке, методических разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, выставок и других форм работы
1
3
Расширение направлений и инновационных форм библиотечного обслуживания населения (клубы по интересам, музыкально-выставочная деятельность, творческие фестивали, конкурсы и др.). Ведение электронного каталога на фонд библиотеки, ведение электронного каталога "Краеведение Парабельского района"
1
4
Разработка концепции развития библиотеки, проектная деятельность по привлечению финансовых средств. Организация исследований для рациональной организации библиотечного обслуживания населения. Развитие платных услуг и предпринимательской деятельности
1
5
Ведение и предоставление пользователям электронного каталога на фонд библиотеки и электронных баз данных, обеспечение пользователями доступа к компьютерным сетям. Обслуживание пользователей по межбиблиотечному абонементу (МБА) и электронной доставке документов (ЭДД). Наличие и поддержка собственного обслуживания и поддержка WEB-сайта
1
6
Развитие внестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечным обслуживанием (библиотечных пунктов, передвижных библиотек и др. (не менее 1 на стационарную библиотеку))
1
7
Развитие специализированного профиля обслуживания в библиотеках района для конкретной категории жителей (детей, юношества, студентов, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями жизнедеятельности и др.)
1
8
Содействие становлению местного самоуправления и жизнедеятельности местного сообщества (создание центров муниципальной информации, правовой и деловой информации и др.)
1
9
Содействие развитию деятельности не менее 10 библиотек - филиалов, организация контроля, методической и практической помощи
1
10
Достижение выше среднего уровня (по Томской области) показателей: процент охвата населения библиотечным обслуживанием, обращаемость документного фонда, читаемость
1

Итого максимально
10 баллов

Группа оплаты труда, установленная по количественным показателям, повышается на одну группу, если сумма баллов по качественным показателям равна или превышает 5 баллов.

4. МУЗЕИ

4.1. Основные показатели.
Музеи и другие учреждения музейного типа, подведомственные МКУ Отдел культуры, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
Количественные показатели:

Показатели
Группы по оплате труда

1
2
3
4
1. Количество единиц хранения основного фонда (тыс. ед.)
15000 и выше
5000 - 15000
2000 - 5000
500 - 2000
2. Количество посетителей в год (чел.)
15000
10000 - 15000
3000 - 10000
3000 - 5000
3. Количество мероприятий, в том числе:




- выставки
6
4
2
1
- лекции
Согласно
годовому
плану

- экскурсии (% от посещений)
30 - 50%
10 - 30%
5 - 10%
5%
- нетрадиционные формы работы (клубы, кружки, ярмарки, концертно-театральные мероприятия и др.)
12
10
8
6

Музеи, объем работы которых ниже одного из основных показателей, могут быть отнесены к более высокой группе по оплате труда, если выполняются следующие качественные показатели:
Качественные показатели.

N
Наименование показателей
Количество баллов
1
Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией
1
2
Разработка методических материалов по всем направлениям музейной деятельности (в виде пособий, разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, выставок и других форм работы)
1
3
Разработка концепции развития музея, участие в разработке районных, областных, федеральных программ развития отдельных видов деятельности; организация изучения эффективности тех или иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, устных опросов и других видов исследований
1
4
Работа со средствами массовой информации, а также рекламная деятельность
1
5
Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций и прочее, сборники научных трудов)
1
6
Использование информационных технологий для совершенствования учета музейных предметов, создания баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа к отечественным и международным компьютерным сетям
1
7
Привлечение внебюджетных источников финансирования музейной деятельности
1
8
Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, музейных фестивалях, организация выставок в других музеях области и за ее пределами
1
9
Организация самостоятельных научно-исследовательских работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору фольклора и другого этнографического материала
1
10
Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, курсов повышения квалификации; содействие профессиональному общению работников музейных учреждений района с коллегами других районов
1

Итого максимально
10

4.2. Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы труда.
4.3. Обязательным условием для музея является выполнение количественных показателей. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов.

5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЕ
МКУ ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ

5.1. Для МБОУ ДОД Детская школа искусств им. Г.Д.Заволокина группа оплаты труда определяется на основе следующих объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением:

N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Обучение учащихся в образовательном учреждении
За каждого обучающегося
0,5
2
Наличие педагогического состава, включая совместителей
За каждого работника;
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
4
Наличие отделения на самоокупаемости и подготовительных групп

20
5
Работа образовательного учреждения в режиме двухсменности

20
6
Наличие при образовательном учреждении оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала
До 100 мест
10
7
Наличие оборудованной и используемой в работе библиотеки
До 5000 экземпляров
5
8
Многопрофильность образовательного учреждения: в школах искусств наличие отделений по видам (живопись, хореография и т.д.)
За каждое отделение
5, но не более 20 суммарно
9
Наличие оборудованных в соответствии с типовыми профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов для групповых занятий (хореографии, хоровые, теории, живописи и т.д.)
За каждый вид
5, но не более 20 суммарно
10
Наличие помещений для хранения инструментов, натюрмортного и методического фондов, мастерских по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов, школьного оборудования
За каждый вид
5, но не более 20 суммарно
11
Наличие специально оборудованных бытовых комнат для преподавателей, техперсонала, гардероба
За каждую комнату
5, но не более 20 суммарно
12
Размещение образовательного учреждения в здании, находящемся в длительной эксплуатации
За каждый год после 20 лет эксплуатации
1, но не более 20 суммарно
11
Участие обучающихся в районных, межрайонных, региональных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях, олимпиадах
За каждого участника
5, но не более 20 суммарно
12
Участие ансамблей, коллективов (хор, оркестр, хореографический коллектив) в районных, областных, региональных, всероссийских, международных выставках, конкурсах, фестивалях
За каждый коллектив
10, но не более 20 суммарно
13
Наличие в образовательном учреждении творческих объединений (клубы, филармонии, лектории и т.д.), проводящих не менее 5 мероприятий в год
За каждое объединение
10, но не более 20 суммарно
14
Наличие в образовательном учреждении концертных коллективов: хоровых, инструментальных, хореографических и прочих, действующих не менее двух лет и выступающих не менее пяти раз в год
За каждый коллектив
10, но не более 20 суммарно
15
Проведение выездных мероприятий просветительского характера (концерт, выставка, лекция, беседа) на территории муниципального образования и за его пределами
За каждый выезд
3, но не более 20 суммарно
16
Привлечение образовательным учреждением целевых средств и безвозмездных поступлений от юридических и физических лиц, бюджетов других уровней
За каждую 1000 рублей
2, но не более 20 суммарно
17
Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя

20
18
Школа, являющаяся центром методического кустового объединения

20
19
Удаленность образовательного учреждения от областного центра

20

При сумме по показателям до 300 баллов устанавливается третья группа оплаты труда, до 400 баллов - вторая группа оплаты, свыше 400 баллов - первая группа оплаты труда руководителей.
Для вновь открываемых учреждений группа оплаты труда руководителей определяется исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
Для учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учитывается по списочному составу на 1 октября по всем формам обучения.
Повышение ставок (окладов) руководителям, связанное с изменением группы по оплате труда, производится в пределах средств на оплату труда учреждения.

Заместитель Главы района -
Управляющий делами
А.А.КОСТАРЕВ


------------------------------------------------------------------